Welke invloed heeft hybride werk PM op het mkb?

Eind maart 2022 heeft de regering de MP hybride werken ingevoerd, een voorlopige maatregel die onder meer telewerken en hybride werken in Braziliaanse bedrijven reguleert.

De maatregel is in het leven geroepen om tegemoet te komen aan de behoeften die zijn ontstaan ​​tijdens de covid-19-pandemie en die tot op de dag van vandaag voortduren, zoals het geval is met de wijdverbreide acceptatie van werken op afstand en hybride werk door organisaties in het hele land.

Tot begin 2020, voordat de pandemie werd aangekondigd door de Wereldgezondheidsorganisatie, hadden maar weinig bedrijven het hybride model als prioritair werkregime in Brazilië, laat staan ​​volledig telewerken. Bedrijven die dit soort werkregimes uitvoerden, waren de uitzonderingen, niet de regels.

Met de opkomst van de pandemie en de noodzaak om de bevolking in een sociaal isolement te houden, moesten veel bedrijven zich aanpassen aan werken op afstand en hun teams op afstand laten werken.

In de loop van de maanden realiseerden verschillende van deze bedrijven zich dat hybride werken en werken op afstand een interessant alternatief is voor traditionele werkroutines en dachten erover na om dit soort reizen als eerste optie voor hun werknemers in te voeren.

De MP voor hybride werk is ontstaan ​​om meer zekerheid te bieden aan werkgevers die ervoor kiezen om de nieuwe werkmodellen die tijdens de pandemie opkwamen in de routines van het bedrijf te behouden.

Maar welke impact heeft de PM van hybride werk op kleine en middelgrote bedrijven? Welke zekerheid biedt MP? Deze en andere vragen zullen door mywork in dit artikel worden beantwoord. Kom op?

Begrijp de context van de pandemie en hybride werk

Met de noodsituatie veroorzaakt door de Covid-19-pandemie, werd het telewerkregime massaal overgenomen door Braziliaanse bedrijven, aangezien het land als geheel gedwongen werd zich aan te passen aan de realiteit van sociaal isolement.

Met de vermindering van het aantal gevallen van covid-19 en de versoepeling van verschillende gezondheidsmaatregelen, begonnen veel locaties het hybride werksysteem over te nemen, dat persoonlijke werkdagen combineert met werkdagen op afstand.

Veel werkgevers waren echter verrast door de veranderingen die plaatsvonden in het privéleven van hun werknemers: veel werknemers verhuisden naar een andere stad of zelfs naar een ander land, kregen kinderen, gingen bij andere familieleden wonen, enz. Dit soort situaties had een sterke impact op de mogelijkheid en wens van werknemers om terug te keren naar een volledig face-to-face werkregime.

Veel bedrijven hebben er dan ook voor gekozen om de periode van hybride werken of volledig telewerk nog een paar maanden te verlengen. Het grote probleem met deze situatie is dat ‘hybride telewerken’, zoals dit model werd genoemd, pas in maart 2022 door het CLT werd gereguleerd, wat veel angst veroorzaakte bij werkgevers.

Wat zegt de Hybrid Work MP?

Op 28 maart 2022 is MP 1108 gepubliceerd in het Staatsblad van de Unie als nieuwe regeling voor hybride werken en telewerken.

Het doel van de MP voor hybride werk is volgens de regering om de rechtszekerheid te vergroten van bedrijven en werknemers van wie de routines zijn uitgegroeid tot gemengde of volledig telewerkmodellen.

De tekst biedt daarom juridische mogelijkheden om hybride en telewerk in Braziliaanse bedrijven te implementeren, naast het vastleggen van flexibelere regels voor het thuiskantoor als geheel.

Wijzigingen in het parlementslid over hybride werk in Braziliaanse bedrijven

Om voor meer rechtszekerheid te zorgen voor bedrijven die hybride en telewerken willen behouden, bracht de MP hybride werken de volgende wijzigingen door:

Einde van de overwichtsvereiste voor werken op afstand

Het parlementslid voor hybride werk stelt vast dat het overwicht van face-to-face werkdagen boven telewerkdagen geen verkeerd beeld geeft van het telewerkregime.

Met andere woorden, zelfs als face-to-face werk op meer dagen van de week wordt gedaan dan telewerk (bijvoorbeeld: drie dagen face-to-face werk en twee dagen telewerk), blijft het werkregime van de werknemer hybride telewerk.

Vóór de creatie van de MP voor hybride werk werd telewerk alleen gekarakteriseerd als het uitvoeren van activiteiten die voornamelijk buiten het bedrijf plaatsvinden (bijvoorbeeld drie dagen per week werken op afstand en twee keer per week face-to-face werken).

Voortaan doet het verschijnen op het bedrijf om werk te verrichten, ook al gebeurt dit op regelmatige basis, niets af aan het telewerkregime.

Verplichting tot controle van de werktijden

Een andere belangrijke verandering als gevolg van het MP voor hybride werk is dat bedrijven vanaf de inwerkingtreding verplicht zullen zijn om de werkdag te controleren van werknemers die op afstand werken.

Werknemers hebben nu dus recht op overwerk, extra nachtdiensten en alle arbeidstoeslagen in verband met extra uren die tijdens het thuiskantoor worden gewerkt.

De voorlopige maatregel bepaalt ook dat alleen de werknemer die is ingehuurd om te werken voor taken en leveringen (dwz. freelancerscommissionairs, enz.) hoeven hun werkuren op afstand niet te laten controleren en gaan door zonder recht te hebben op de overuren waarin de wetgeving voorziet.

Werknemers die in andere steden wonen

Het parlementslid bespreekt ook collectieve arbeidsovereenkomsten die kunnen worden toegepast op werknemers die hybride werk of werk op afstand verrichten en ervoor hebben gekozen om in een andere stad te wonen dan die waarin het bedrijf is gevestigd.

Als een werknemer bijvoorbeeld in Campinas woont en werkt voor een bedrijf met hoofdkantoor in São Paulo, dan is de collectieve overeenkomst die moet worden toegepast op de werkroutine van de werknemer die van kracht in São Paulo, waar het bedrijf is gevestigd.

Hetzelfde gebeurt met werknemers die besluiten buiten Brazilië te gaan wonen. Het parlementslid bepaalt dat de routines van werknemers die naar een ander land verhuizen, worden beheerst door de Braziliaanse wetgeving, met uitzondering van contractuele specificaties.

Ten slotte stelt het parlementslid vast dat als de werknemer uit eigen vrije wil besluit om op afstand te werken buiten de locatie waar het bedrijf is gevestigd, de kosten voor de terugkeer naar persoonlijk werk niet de verantwoordelijkheid van de werkgever zijn.

Inclusie van stagiaires en jonge leerlingen

Het MP hybride werk maakt de implementatie mogelijk van het regime van werken op afstand voor stagiairs en jonge leerlingen die door het bedrijf zijn ingehuurd, op voorwaarde dat de activiteiten van de organisatie en de onderwijsinstelling verenigbaar zijn met dit soort routine.

Recht om de verbinding te verbreken

Tot slot zegt het Kamerlid dat het aanwezigheidsregime niet van toepassing is op telewerk, behalve in specifieke gevallen bepaald in een individuele, cao of cao.

Tussen de werkgever en de werknemer moeten wettelijke pauzes worden overeengekomen, net zoals uren en communicatiemiddelen tussen het team moeten worden vastgelegd.

Dit betekent dat de werknemer het wettelijke recht heeft om de communicatiemiddelen met het bedrijf af te sluiten en niet gestoord te worden door e-mails, berichten, oproepen of andere vormen van contact met de werkgever tijdens pauzes tussen diensten, diensten, vakanties en wekelijkse uitbetalingen. rest.

Is de MP voor hybride werken al geldig?

Het MP is gepubliceerd op 28 maart 2022 en de initiële geldigheidsduur van het MP is op 26 mei 2022.

Deze periode kan automatisch met 60 dagen worden verlengd als de stemming door het Nationaal Congres niet is afgerond.