Geldbesparende Ideeën 2023
Ooit gehoord van de stilzwijgende arbeidsovereenkomst?
Hoewel de term ingewikkeld lijkt, is de stilzwijgende overeenkomst aanwezig in het dagelijkse werk van veel Brazilianen. De stilzwijgende overeenkomst, ook wel een mondelinge overeenkomst genoemd, brengt kort gezegd een arbeidsrelatie tot stand zonder enige vorm van formeel verslag of document.
Dat klopt. Gezien een reeks arbeidsregels die algemeen bekend zijn en geconsolideerd door de CLT, klinkt de stilzwijgende overeenkomst als een soort overeenkomst die volledig indruist tegen de gemeenschappelijke normen van de arbeidswetgeving, nietwaar?
mywork zal u echter laten zien dat hoewel er geen documentatieformaliteiten zijn, de stilzwijgende overeenkomst legaal werkt en dezelfde geldigheid en legitimiteit heeft als traditionele schriftelijke overeenkomsten. Blijf lezen om meer te begrijpen!
Wat is een stilzwijgende overeenkomst?
Zoals we al zeiden, is een stilzwijgende overeenkomst een overeenkomst die arbeidsrelaties tot stand brengt zonder enige vorm van formele registratie. Met andere woorden, de stilzwijgende overeenkomst is een arbeidsovereenkomst die mondeling is opgesteld in plaats van in schriftelijke documentatie, ondertekend door de partijen, die de arbeidsrelatie bewijst.
Het woord “stilzwijgend” betekent iets dat wordt geïmpliceerd, maar niet wordt vermeld. Een mondeling ondertekende overeenkomst, tot stand gekomen op basis van vertrouwen tussen de partijen, is dus een stilzwijgende overeenkomst.
En dit punt is belangrijk: de arbeidsrelatie binnen een stilzwijgende overeenkomst is sterk gebaseerd op vertrouwen tussen werknemer en werkgever en daarom is er veel aandacht nodig om de werkrelaties die met dit type overeenkomst ontstaan te valideren en in stand te houden.
Waarom is de mondelinge overeenkomst juridisch bindend?
Anders dan velen zich over dit onderwerp kunnen voorstellen, heeft de stilzwijgende overeenkomst rechtsgeldigheid.
In Brazilië is het heel gebruikelijk dat werknemers mondelinge werkovereenkomsten sluiten met hun werkgevers en dit kan om verschillende redenen gebeuren: informele aanwerving, gebrek aan mogelijkheden om een werkvergunning te ondertekenen, zelfstandig ondernemerschap, onder andere.
Het Braziliaanse Burgerlijk Wetboek, het geheel van regels dat door alle individuen in het privé- en juridische scenario moet worden gevolgd, begrijpt dat de stilzwijgende overeenkomst zo aanwezig is in de werkrealiteit van Brazilianen dat het een specifiek artikel heeft ontwikkeld dat uitsluitend handelt over dit typ volgens de regels.
Wat zegt het Burgerlijk Wetboek over de stilzwijgende overeenkomst?
In het Braziliaanse burgerlijk wetboek heeft de stilzwijgende overeenkomst (die, ter herinnering, ook mondelinge overeenkomst wordt genoemd) rechtsgeldigheid.
Artikel 107 van het wetboek zegt dat: “De geldigheid van een wilsverklaring hangt niet af van een speciaal formulier, behalve wanneer de wet dit uitdrukkelijk vereist”.
Dat wil zeggen, omdat het niet afhankelijk is van een speciaal formulier dat moet worden ondertekend, zoals een schriftelijk document, kunnen mondelinge overeenkomsten worden gesloten tussen werknemers en werkgevers wanneer de wet geen formeel contract vereist.
En wat zegt de CLT over de stilzwijgende afspraak?
De consolidatie van de arbeidswetten bepaalt in artikel 442 dat:
“Individuele arbeidsovereenkomst is de stilzwijgende of uitdrukkelijke overeenkomst die overeenkomt met de arbeidsverhouding”
Artikel 443 vult de zaak aan door te stellen:
“De individuele arbeidsovereenkomst kan stilzwijgend of uitdrukkelijk worden overeengekomen, mondeling of schriftelijk, voor bepaalde of onbepaalde tijd of voor het verrichten van periodiek werk”.
Zo maakt de CLT zelf het stilzwijgende contract officieel en legaal als een manier om arbeidsrelaties aan te gaan en kunnen werkgevers het, indien mogelijk, op dezelfde manier gebruiken als schriftelijke contracten.
Wanneer wordt een impliciete overeenkomst gebruikt?
Het is gebruikelijk dat stilzwijgende overeenkomsten worden gebruikt in situaties van dienstverlening, aangezien ze formele schriftelijke contracten vervangen.
Er kunnen echter ook andere soorten arbeidsovereenkomsten worden gebruikt om dienstverleningsovereenkomsten te ondertekenen, zoals de dienstverleningsovereenkomst als rechtspersoon, waarbij de werknemer een CNPJ gebruikt om in dienst te worden genomen en facturen uitreikt om te betalen. uitbetaald.
Het zelfstandigencontract, hoewel het mondeling kan worden gedaan, kan ook schriftelijk worden gedaan en betalingen worden gedaan vanaf de uitgifte van een betalingsbewijs voor zelfstandigen door de werknemer.
Het is ook mogelijk om gebruik te maken van een uitzendovereenkomst, waarbij de werknemer wordt aangenomen voor een bepaalde functie, met een bepaalde begin- en einddatum, die kan worden verlengd met 120 dagen. Dit type contract moet echter ingeschreven worden in het arbeidsboekje en garandeert de werknemer dezelfde rechten als werknemers met contracten van onbepaalde duur.
Kenmerken van de stilzwijgende arbeidsovereenkomst
Hoewel de stilzwijgende overeenkomst geen schriftelijke of gedrukte formaliseringen heeft, is het noodzakelijk dat aannemers en aannemers een grondige kennis hebben van de kenmerken van dit type overeenkomst.
Hieronder staan enkele van deze kenmerken:
De overeenkomst moet rechtmatig zijn
Dit betekent dat de mondelinge overeenkomst moet garanderen dat de salarisbetaling, de werkeisen en de taken van de werknemer in overeenstemming zijn met de arbeidsrechten en eerlijk blijven voor de werknemer.
De stilzwijgende overeenkomst moet ook worden ondertekend door zogenaamde “bekwame agenten”, dit zijn personen ouder dan 16 jaar die in staat zijn hun verplichtingen na te komen en hun rechten op te eisen.
De overeenkomst mag niet in strijd zijn met wettelijke bepalingen
De stilzwijgende overeenkomst moet noodzakelijkerwijs dezelfde wettelijke regels volgen als een schriftelijke overeenkomst. Dus als de arbeidswetgeving bepaalt dat een werknemer een wekelijkse werkdag heeft die beperkt is tot in totaal 44 uur, moet dit gerespecteerd worden, ongeacht de vorm van het ondertekende contract.
De overeenkomst moet redelijkerwijs voldoen aan de wil van de partijen
Alvorens te worden ondertekend, moet de stilzwijgende arbeidsovereenkomst grondig worden besproken tussen de werknemer en de werkgever, aangezien het noodzakelijk is om ervoor te zorgen dat de behoeften en wensen van beide partijen worden begrepen en vervuld.
Het is daarom noodzakelijk dat alle regels, plichten en rechten van alle betrokkenen bij het werkproces worden verduidelijkt. Dit voorkomt problemen in het dagelijkse werk.
Hoe maak je een stilzwijgende overeenkomst?
Nu u begrijpt wat een stilzwijgende overeenkomst is en wat de belangrijkste regels ervan zijn, is het tijd om in het kort stap voor stap te leren hoe u dit type contract kunt promoten.
De wet stelt dat een stilzwijgende arbeidsovereenkomst geldig is zolang aan deze 4 basisvoorwaarden wordt voldaan:
- Bekwame agenten hebben: die, zoals we hebben uitgelegd, mensen ouder dan 16 jaar moeten zijn, volledig gebruik makend van hun mentale vermogens, in staat om hun plichten en rechten te vervullen;
- Een wettig doel hebben: dat wil zeggen dat het onderhandelde contract niets kan bevatten dat de wet overtreedt;
- Een mogelijk doel hebben: dit betekent dat alles waarover wordt onderhandeld, voor de opdrachtnemer moet kunnen worden uitgevoerd, dat wil zeggen de werknemer;
- Een specifiek doel hebben: dat wil zeggen, waarover wordt onderhandeld, moet specifiek worden gedefinieerd voordat het contract wordt gesloten.
Als de mondelinge overeenkomst deze vier principes volgt, wordt deze als geldig beschouwd en kan deze door beide partijen worden uitgevoerd.
Hoe het bestaan van de stilzwijgende overeenkomst bewijzen?
Hoewel het geen schriftelijk contract is, heeft de stilzwijgende overeenkomst toch een minimale documentatie nodig die het bestaan ervan bewijst.
Dit kan door middel van uitwisseling van berichten, e-mails, bankoverschrijvingen, overhandiging van kwitanties etc. Verder worden ook voorwerpen voor persoonlijk gebruik, zoals badges, en getuigen geaccepteerd als bewijs van het bestaan van stilzwijgende afspraken.
Het is dus belangrijk dat bedrijven en werknemers die mondelinge overeenkomsten ondertekenen altijd manieren hebben om het bestaan van het contract en alles waarover is onderhandeld vast te leggen. Dit voorkomt veel hoofdbrekens met betrekking tot juridische en arbeidskwesties.
Voor- en nadelen van mondelinge overeenkomst
Zoals elke andere arbeidsovereenkomst zijn er delen van de stilzwijgende overeenkomst die bedoeld zijn om het bedrijf te beschermen en delen die bedoeld zijn om de werknemer te beschermen.
De belangrijkste voordeel van een stilzwijgend contract is praktisch: aangezien het formaliseren van de arbeidsovereenkomst veel minder bureaucratisch is, is dit type contract veel eenvoudiger en dynamischer. Het is voldoende dat de onderhandelingen bijvoorbeeld per e-mail zijn overeengekomen om geldig te zijn.
Er zijn er echter enkele krassen waarbij sprake is van stilzwijgende overeenstemming die het verdient om aan de orde te worden gesteld.
De eerste betreft de verschillen tussen de werknemer en de werknemer. Het is moeilijker om bepaalde onderhandelingen te bewijzen wanneer de werkovereenkomst volledig in mondelinge gesprekken wordt gesloten, wat het moeilijk kan maken om het oneens te zijn met roosters, loonbetaling, aanbod van voordelen en andere factoren die met het dagelijkse werk te maken hebben.
Om dit niet te laten gebeuren, is het van belang dat het voor de partijen die bij de overeenkomst betrokken zijn absoluut duidelijk is over alle cruciale factoren voor de uitvoering van het werk, waaronder de te werken uren, wat is de te verrichten dienst, hoe de betaling zal worden gemaakt, enz.
Het tweede noemenswaardige risico is rechtsonzekerheid. Hoewel de stilzwijgende overeenkomst volledig is voorzien in de arbeidswetgeving, kan het zonder de ondersteuning van een schriftelijk en wettelijk erkend contract veel moeilijker zijn om een toegewijde werkrelatie op te bouwen die gekoppeld is aan de juiste praktijken.
Daarom is het belangrijk dat bedrijven die ervoor kiezen om mondelinge overeenkomsten te promoten, zich ervan bewust zijn dat het noodzakelijk is om alle arbeidsverantwoordelijkheden die gepaard gaan met dit aanwervingsmodel te respecteren en na te leven.
Is het mogelijk om een stilzwijgende arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Ja! De impliciete overeenkomst kan op dezelfde manier worden beëindigd: mondeling.
Als het bedrijf of de werknemer niet langer geïnteresseerd is in het voortzetten van de arbeidsrelatie, volstaat het om de andere partij te informeren dat hij de arbeidsrelatie niet langer wenst voort te zetten en de beëindiging van het contract te vragen. Dit proces kan ook worden gedaan via e-mail of schriftelijke protocollen.
We weten dat de stilzwijgende afspraak praktisch kan zijn voor veel arbeidsrelaties, maar nu weet je dat er veel regels en aandachtspunten zijn om dit type contract geldig, veilig en voordelig te maken voor iedereen!
