Wat is het en hoe bereken je het?

Het aanwezigheidsregime kan veel vragen oproepen bij zowel de medewerkers van het bedrijf als hun leidinggevenden.

Dit werkmodel heeft tenslotte verschillende bijzonderheden, aangezien het een aantal dingen verandert in de werkdag van de werknemers en ook in het salaris dat aan iedereen moet worden betaald.

In dit artikel laten we je alle details zien van dit werkregime en de belangrijkste aandachtspunten voor bedrijven en werknemers die met dit soort routines werken.

Kom op?

Wat is overwerk?

Stand-by is het werkregime waarin de werknemer beschikbaar is voor het bedrijf, wachtend op de oproep om te werken, zelfs tijdens zijn rustperiode.

Aanvankelijk werd deze arbeidsmodaliteit gecreëerd met de bedoeling om toegepast te worden op de spoorwegsector, maar in 2012 werd het regime uitgebreid naar andere arbeidscategorieën door samenvatting 428 van de Superior Labour Court.

Vóór 2012 moesten professionals thuisblijven en wachten op een telefoontje van het bedrijf om op het werk te verschijnen. Met de voortschrijdende technologie en de toename van de vraag naar werk werd de wetgeving echter gedwongen de regels aan te passen aan een nieuwe realiteit.

Item I van TST-samenvatting 428 bepaalt dus dat:

“Het gebruik van telematica- of geautomatiseerde instrumenten die door het bedrijf aan de werknemer ter beschikking worden gesteld, kenmerkt op zichzelf geen regime van aanwezigheidsdienst”

Item II van de wet bepaalt:

“Onmiddellijk de werknemer die, op afstand en onder controle van de werkgever door middel van telematica of geautomatiseerde instrumenten, dienst of gelijkwaardig blijft, te allen tijde wachtend op een oproep tot dienst tijdens de rustperiode.”

Het is dan ook vermeldenswaard dat het concept van de beschikbaarheid van werknemers werd uitgebreid met de nieuwe formulering die door de wet werd gegeven, aangezien het bestaan ​​van nieuwe communicatiemiddelen en het bewaken van de werkuren (zoals het geval is voor de online controle van het oproeppunt ) vergroot ook de mogelijkheden om naar het werk te komen.

Zo kunnen medewerkers tegenwoordig overal paraat staan!

Samengevat kan consignatie daarom worden opgevat als een dienst namens het bedrijf, waarbij niet noodzakelijkerwijs diensten worden verleend, maar alleen op verzoek.

Momenteel zijn de belangrijkste beroepsfuncties die onder het aanwezigheidsregime vallen:

• Geneesmiddel,
• Luchtvaart.
• Journalistiek;
• Informatie Technologie;
• Luchtvaarten;
• Elektriciens;
• Loodgieters.

Wat zegt de CLT bij opzegging?

U begrijpt al hoe de modus van aanwezigheidsdienst in de loop van de tijd is veranderd, vooral met de bovenstaande TST-samenvatting.

Het is echter belangrijk dat u begrijpt wat de Consolidation of Labour Laws over dit regime zegt, aangezien er een aantal belangrijke bijzonderheden zijn.

Het artikel dat dit werkregime regelt is art. 244.

Kunst. 244. De spoorwegen kunnen extra numerieke werknemers hebben, op afroep en stand-by, om onvoorziene diensten te verrichten of om andere werknemers te vervangen die op de georganiseerde schaal ontbreken.

§ 1º Het wordt beschouwd als “extranumerair” de niet-vaste werknemer, kandidaat voor vaste aanstelling, die zich normaal gesproken bij de dienst aanmeldt, hoewel hij alleen werkt wanneer dat nodig is. De boventallige krijgt alleen de dagen effectieve arbeid.

§ 2º De effectieve werknemer, die in zijn eigen huis blijft en op elk moment wacht op de oproep voor de dienst, wordt beschouwd als “met opzegging”. Elk “op kennisgeving”-schema is maximaal vierentwintig uur. De uren “met opzegtermijn” worden in alle opzichten geteld tegen het tarief van 1/3 (een derde) van het normale salaris.

§ 3º Een werknemer die op het terrein langs de weg blijft in afwachting van bestellingen, wordt geacht paraat te zijn. De paraatheidsschaal zal maximaal twaalf uur bedragen. Standby-uren worden in alle gevallen berekend tegen 2/3 (tweederde) van het normale uurloon.

In het kort zijn dus de werknemers die stand-by staan ​​degenen die thuis blijven wachten op de oproep om te werken en elk werkschema is maximaal vierentwintig uur.

Hoe werkt overbetaling?

Als de werknemer opzegbaar werkt, is de beloning ook anders.

Denk bijvoorbeeld aan de nachttoeslag: het is een beloning voor werk dat wordt verricht terwijl de overgrote meerderheid van de werknemers geniet van hun intraday-pauze.

In het aanwezigheidsregime geldt dezelfde logica, want in plaats van de werkdag af te maken en te rusten, moet de werknemer nog steeds alert zijn op de professionele activiteit, aangezien het bedrijf hem op elk moment kan triggeren.

Hierdoor hebben werknemers die op oproepbasis werken recht op een vergoeding die gelijk is aan een derde van het gemeenschappelijk uurloon vermenigvuldigd met het aantal uren dat ze ter beschikking bleven van de onderneming.

Dus als de werknemer 18 uur oproepbaar was, betekent dit dat voor elk van deze uren ⅓ van het arbeidsuur betaald moet worden.

Sommige categorieën werken echter met verschillende waarden voor de aanvullende opzegging, dus het is belangrijk om altijd de cao van de werknemers van uw bedrijf te raadplegen.

Wat is het verschil tussen paraatheid en oproepkracht?

Bereidheid en beschikbaarheid zijn twee verschillende werkregimes die gericht zijn op de beschikbaarheid van de werknemer voor het bedrijf.

In het wachtregime staat de werknemer 12 uur in het fysieke pand van het bedrijf te wachten op een oproep om te werken. In deze modaliteit ontvangt de werknemer een vergoeding gelijk aan ⅔ van de waarde van het traditionele uurloon.

Anderzijds wordt de werknemer meegedeeld dat hij op elk moment kan worden gecontacteerd door het bedrijf en kan hij thuis of op een andere locatie op dit telefoontje wachten. De vergoeding is zoals gezegd gelijk aan ⅓ van het normale uurtarief en de beschikbaarheid van de medewerker mag maximaal 24 uur zijn.

Zijn er beperkingen aan dit werkregime?

Ja! Het aanwezigheidsregime kent enkele regels die de modaliteit organiseren. Laten we het volgende voorbeeld bekijken:

Daniel beëindigde zijn traditionele werkdag om 10.00 uur en voordat hij het bedrijf verliet, werd hij geïnformeerd over de aanwezigheidsdienst. Dit betekent dat Daniel tot de volgende dag 10.00 uur beschikbaar moet blijven voor het bedrijf.

Dit komt doordat het aanwezigheidsregime een urenlimiet kent en de maximale periode dat een werknemer bereikbaar is 24 uur vanaf het begin van de werkdag.

En wanneer loopt de opzegtermijn af?

Wanneer de werknemer wordt opgeroepen om te werken, eindigt de opzegtermijn en begint hij normale werkuren te ontvangen.

Ook als de vakman wordt gevraagd om ’s nachts te werken, is het bedrijf verplicht de extra nachtdienst te betalen. Hetzelfde geldt voor eventueel gewerkte overuren.

Kijk uit! De werknemer die opzegt, krijgt enkel een bijkomend nachtloon als hij ’s nachts wordt opgeroepen! Hetzelfde geldt voor overuren, die alleen mogen worden betaald als de werknemer met opzegtermijn wordt opgeroepen en de tijdslimiet van zijn traditionele dienst overschrijdt.

Urenregistratie tijdens wachtdienst

Aanwezigheidscontrole van werknemers die onder het traditionele werktijdregime werken, wordt voor veel bedrijven al als een uitdaging beschouwd, omdat het noodzakelijk is om een ​​reeks interne routines te bewaken.

Wanneer de beschikbaarheidsregeling wordt ingevoerd, kan de hoofdpijn voor managers nog groter zijn, vooral als het bedrijf niet over de juiste hulpmiddelen beschikt om de gewerkte uren op de HR-afdeling te controleren.