Geldbesparende Ideeën 2023
Heb je ooit gehoord van de Nojo-licentie?
Nojo-verlof is het recht op verlof dat wordt toegekend aan werknemers die naaste familieleden hebben verloren, waardoor een tijdelijke en gerechtvaardigde verwijdering van werkactiviteiten mogelijk is.
Hoewel de naam “walgelijke licentie” vreemdheid en verwarring kan veroorzaken voor degenen die het niet kennen, is dit gewoon een andere naam voor de overlijdensakte of overlijdensakte.
Werkgevers en werknemers weten dat er afwezigheden zijn die door de wet kunnen worden gerechtvaardigd, naast een reeks vergunningen die voorzien in de tijdelijke ontheffing van werknemers van hun taken, zoals het geval is bij zwangerschapsverlofgeeft vaderschapsverlof en ook de afschuw van de vergunning.
Met dit verlof kan de werknemer, net als de andere hierboven genoemde, enkele dagen afwezig zijn zonder enige vorm van loonverlies, dat wil zeggen zonder enige inhouding.
Zeker, het verlies van een dierbare is voor iedereen een moment van groot lijden, want verdriet is niet gemakkelijk. Veel gezinnen hebben tijd nodig om de begrafenis te verwerken en zich te reorganiseren, en het nojo-verlof is juist bedoeld om deze korte periode aan arbeiders te gunnen.
Daarom is het voor bedrijven belangrijk om de rechten te kennen van werknemers die net door een dergelijke situatie zijn gegaan, aangezien een dergelijke tijdelijke verwijdering een recht is waarin de CLT voorziet en voor elk geval andere regels kent.
Dit artikel is juist ontworpen om werkgevers en werknemers te helpen begrijpen hoe de walgelijke vergunning werkt, met vragen als:
- Wat is de Nojo-licentie?
- Wat zegt de CLT over deze vergunning?
- Wie heeft recht op deze vergunning?
- Wat is de toegekende verlofperiode?
- Welke documenten moeten bij het bedrijf worden voorgelegd?
Wil je er meer over begrijpen? Tijdens de reading leggen we je alles uit!
Wat is de Nojo-licentie?
De naam “Licença Nojo” heeft een Portugese oorsprong, aangezien de term “nojo” in Portugal “verdriet”, “spijt”, “afschuw”, enz. betekent. Dit komt dus overeen met het verlof dat wordt verleend wanneer de werknemer in rouwen.
Nojo-verlof is met andere woorden het verlof dat aan de werknemer wordt toegekend na het overlijden van een dierbare, zoals ouders, echtgenoot, kinderen, schoonfamilie, broers en zussen, enz.
Dit verlof is geconfigureerd als een van de verlofdagen die gerechtvaardigde afwezigheden voor werknemers garandeert, dat wil zeggen dat de niet-gewerkte dagen vanwege het verlof niet kunnen worden verdisconteerd en de werknemer op geen enkele manier kan worden belast door de afwezigheid.
Daarom heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn van het werk zonder enige vorm van schade of boete in geval van overlijden van dierbaren in het gezin.
Wat zegt de CLT over de walgelijke vergunning?
De nojo-licentie is voorzien in de artikel 473 van de WVV, die alle regels voor deze situatie bepaalt. Het artikel zegt:
“Kunst. 473 – De werknemer mag de dienst niet bijwonen, onverminderd het loon:
I – tot 2 (twee) opeenvolgende dagen, in het geval van overlijden van de echtgenoot, bloedverwant, bloedverwant in opgaande lijn, broer of zus of persoon die, volgens hun werk- en socialezekerheidskaart, economisch afhankelijk leeft.”
Hoewel de wet alleen ziekteverlof regelt voor directe familieleden, bloedverwanten in opgaande lijn (ouders, grootouders, overgrootouders) en nakomelingen (kinderen, kleinkinderen, achterkleinkinderen), is het mogelijk dat werknemer en werkgever afspraken maken over verlof bij overlijden van indirecte verwanten, zoals bijvoorbeeld ooms en neven.
Het verlenen van verlof bij overlijden van indirecte bloedverwanten is echter een private beslissing van de onderneming. De meeste werkgevers begrijpen echter de moeilijkheid van de situatie en hebben er geen moeite mee om deze aan werknemers toe te kennen.
Wie heeft recht op deze vergunning?
Zoals we al zeiden, is het nojo-verlof voorzien in de consolidatie van arbeidswetten en is het daarom een recht dat wordt toegekend aan alle werknemers die werken onder de regels van de CLT.
Ambtenaren en leraren hebben ook recht op ziekteverlof, met als belangrijkste verschil tussen de categorieën de tijd dat iedereen afwezig kan zijn van het werk.
Als we aan CLT-medewerkers denken, hangen de verlofmomenten en -dagen direct af van de Collectieve overeenkomst van elke beroepscategorie en de regels van het CLT.
In het geval van ambtenaren verandert de regel, aangezien elke staat en gemeente de autonomie heeft om de status van zijn ambtenaren te bepalen. Dit betekent dat deze werknemers onderworpen zijn aan de regels van hun steden en staten (of het land, voor federale werknemers).
Wat zijn de verlofperiodes voor de walgelijke vergunning?
Nu u begrijpt wat de nojo-licentie is en welke professionals recht hebben op dit verlof, gaan we kijken naar de periode die de licentie per situatie biedt.
Zoals u reeds weet, is de verlofperiode toegekend aan CLT-werknemers 2 (twee) kalenderdagen na het overlijden van het familielid.
Voor leraren is de toegepaste wet in de lid 3 van artikel 320die bepaalt dat:
“§ 3 – Gecontroleerde afwezigheden wegens gala of rouw als gevolg van het overlijden van een echtgenoot, vader of moeder, of kind worden niet verdisconteerd.”
Ten slotte is voor ambtenaren het verlof voorzien in artikel 97 van het Wet nr. 8.112/90
“Kunst. 97. Onverminderd kan de serveerder afwezig zijn op de dienst:
III – gedurende 8 (acht) opeenvolgende dagen vanwege:
- b) overlijden van echtgeno(o)t(e), partner, ouders, stiefmoeder of stiefvader, kinderen, stiefkinderen, minderjarige onder voogdij of voogdij en broers en zussen.”
Samenvattend hebben we dus:
- 2 kalenderdagen verlof voor CLT-medewerkers;
- 8 kalenderdagen verlof voor ambtenaren;
- 9 kalenderdagen verlof voor leerkrachten.
Het is vermeldenswaard dat de periode van verlof verleend door het verlof nojo begint te tellen vanaf het overlijden van het familielid van de werknemer.
Als een CLT-medewerker dus een dierbare verliest in de vroege uren van donderdag, dus vóór zijn werkdag, zijn de verlofdagen donderdag en vrijdag. Als het overlijden op vrijdagavond gebeurt, zijn de verlofdagen zaterdag en zondag, enzovoort.
Welke documenten moeten bij het bedrijf worden voorgelegd?
Aangezien het overlijden van een dierbare voor iedereen een zeer moeilijke situatie is, is de werknemer niet verplicht om een document voor te leggen om het verlof aan te vragen alvorens te vertrekken voor de wettelijk voorziene periode.
Het volstaat dat de situatie aan het bedrijf wordt meegedeeld, zodat het verlof gerechtvaardigd is.
Wanneer de werknemer echter weer aan het werk gaat, moet hij enkele documenten overleggen om de vergoeding voor de afwezigheden die door het walgingsverlof zijn toegekend, te formaliseren.
Onder dergelijke documenten bevinden zich documenten die de mate van verwantschap van het familielid en het overlijden bewijzen. Daarom moet het volgende worden gepresenteerd:
- Geboorte-/adoptieakte;
- Huwelijksakte of stabiele verbintenis;
- Bewijs van verblijf;
- Gezamenlijk rekeningafschrift;
- Overlijdensakte (verplicht)
Wat te doen in walgelijke licentiezaken?
U hebt zeker begrepen dat walgingsverlof meer is dan het recht van een werknemer: het is een noodzakelijke verwijdering uit de activiteiten van het bedrijf, zodat het individu kan beginnen met het proces van het overwinnen van verdriet. Meer dan dat, het is een cruciale manier om de persoon in staat te stellen zich op zijn gezin te concentreren en het verlies te verwerken.
In dergelijke situaties is het belangrijk dat het bedrijf zich inleeft in de werknemer en begrijpt dat dit een belangrijk proces is om professioneel en privéleven te combineren.
Veel organisaties gaan bij dit soort situaties verder dan de wet, want hoewel artikel 473 bepaalt dat het ziekteverlof 2 dagen duurt, kan deze periode te kort zijn voor werknemers die verzwakt zijn door het verlies van hun gezinsleden om krachtig terug te keren naar activiteiten .
De HR-afdeling kan bijvoorbeeld overwegen om de vakantie van de werknemer te vervroegen of het betaalde verlof te verlengen als manieren om de professional in deze zeer moeilijke tijd te helpen.
Hoe dan ook, het hebben van de steun van het bedrijf in tijden als deze maakt deel uit van het bouwen aan een solide organisatiecultuur waarop gefocust wordt menselijk vermogen van het bedrijf, naast het bieden van een gastvrije omgeving die de werknemer ervaring.
De beslissingen van het bedrijf maken het verschil in een dergelijke delicate situatie en het is belangrijk dat managers over de nodige tools beschikken om routines in dit soort gevallen te organiseren.
Nadenken over strategische oplossingen, die het beheer van routines mogelijk maken waarbij ook werknemers moeten worden verwijderd, is van fundamenteel belang voor de organisatie van het bedrijf. Een systeem van controleer Punt modern en veilig kan het bijvoorbeeld het verschil maken in situaties van ziekteverzuim en vervroegde vakantie.
