wat het is, hoe je jezelf kunt verdedigen en gecompenseerd kunt worden

De pesten op het werk het bestaat uit een reeks gewelddadige gedragingen gepleegd door superieuren en/of collega’s tegen een werknemer, langdurig in de tijd en schadelijk voor de persoonlijke en professionele waardigheid, evenals de psychofysische gezondheid van dezelfde persoon.

De term mobbing is afgeleid van het Engelse “to mob”, wat een “grote en wanordelijke menigte” betekent, vooral “gewijd aan vandalisme en rellen”. De term werd in de jaren zeventig voor het eerst gebruikt door de etholoog Lorenz om een ​​bepaald gedrag te beschrijven van sommige diersoorten die een mededier in een groep omringen en hem luidruchtig aanvallen om hem van de kudde te verwijderen.

De praktijk van pestenbestaat uit het lastigvallen van de werknemer of collega met verschillende methoden van psychisch of zelfs fysiek geweld, met als doel het slachtoffer ertoe te brengen de werkplek te verlaten, in plaats van zijn toevlucht te nemen tot ontslag.

Mobbing voorbeelden en types

Er zijn verschillende soorten pesten, hier zijn enkele voorbeelden en soorten:

• Mobbing van onderaf of van beneden naar boven: De gangster bevindt zich in een lagere positie dan het slachtoffer. Het gebeurt wanneer het gezag van een baas in twijfel wordt getrokken door een of meer ondergeschikten, in een soort algemene professionele muiterij. Gevallen van pesten van onderaf zijn echter vrij zeldzaam, in Italië is het percentage minder dan 10%.
• Hiërarchisch pesten: De gangster heeft een superieure positie ten opzichte van het slachtoffer: een manager, een afdelingshoofd, een officemanager. Deze vorm van mobbing omvat alle houdingen die te wijten zijn aan het probleem van machtsmisbruik, dwz het buitensporige, willekeurige of ongeoorloofde gebruik van macht dat een professionele rol met zich meebrengt.
• Strategische baas of pesten: de activiteit wordt uitgevoerd door een meerdere om het ontslag van een bepaalde werknemer af te dwingen, bijvoorbeeld omdat hij onaangenaam, niet erg bekwaam of niet erg productief is; in dit geval kunnen de pestactiviteiten zich ook uitstrekken tot collega’s, die er de voorkeur aan geven de leidinggevende te gehoorzamen, of in ieder geval het slachtoffer niet te verdedigen, om de baas niet tegen zich in het harnas te jagen. Het is een veel voorkomende praktijk in bedrijven die herstructureringen, fusies of veranderingen hebben ondergaan die hebben geleid tot een personeelsoverschot dat moeilijk te ontslaan is.
• Horizontaal pesten: is de methode die door collega’s wordt toegepast tegenover een werknemer die niet in de werkorganisatie is geïntegreerd om redenen van onverenigbaarheid van het milieu of karakter, bijv. om etnische, religieuze, culturele, enz. redenen.

Voorbeelden van pesten

Voorbeelden van mobbing zijn het leegmaken van taken die het voortzetten van het werk vernederend maken, de voortdurende verwijten en verwijten privé en in het openbaar geuit zelfs voor banaliteit, de overdreven en buitensporige uitoefening van vormen van controle, of de herhaalde uitsluiting van de werknemer met betrekking tot initiatieven voor opleiding, herkwalificatie en professionele bijscholing, het niet toewijzen van werktaken, met gedwongen inactiviteit of het onderbreken of belemmeren van de informatiestroom die nodig is voor de activiteit (sluiting van de e-mailbox, beperkingen op de toegang tot internet ).

Om te kunnen praten over pesten op het werk, moet de vervolging meer dan 6 maanden duren en functioneel zijn voor de uitzetting van de werknemer, en een reeks psychofysische gevolgen veroorzaken die vaak leiden tot specifieke ziekten (werk aanpassingsstoornis, posttraumatische stressstoornis) met een chronisch beloop.

Pathologieën van het slachtoffer

Dit afschuwelijke fenomeen van mobbing kan een ernstig probleem vormen voor het slachtoffer, niet alleen op het werk, maar ook sociaal en in het gezin, en het kan vooral ernstige gevolgen hebben voor de gezondheid: de psychiatrische pathologie die het meest wordt geassocieerd met mobbing is de aanpassingsstoornis ; het bestaat uit een gevarieerde angstig-depressieve symptomatologie als reactie op de stressvolle gebeurtenis.

De gevolgen zijn verlies van eigenwaarde, depressie, slapeloosheid, isolement. Bovendien veroorzaakt pesten hoofdpijn, wazig zien, tremor, tachycardie, koud zweet, gastritis, dermatose. De belangrijkste gevolgen zijn sociale stoornissen: neurose, depressie, sociaal isolement en zelfmoord in een niet te verwaarlozen aantal gevallen.

In Italië wordt het aantal slachtoffers van pesten geschat op ongeveer 1 miljoen tot 200 duizend, met een prevalentie onder managers en leidinggevenden, voornamelijk in de publieke sector en in de dienstensector. In de afgelopen tien jaar is het aantal gerapporteerde gevallen van pesten exponentieel toegenomen. Laten we niet vergeten dat mobbing juist vanwege de effecten ervan hoge maatschappelijke kosten met zich meebrengt, geschat op ongeveer 190% hoger dan het brutojaarloon van een werknemer die niet wordt lastiggevallen.

Mobbing werk strafbaar feit

Momenteel is er in Italië geen anti-mobbing-wet, daarom is het op zichzelf niet geconfigureerd als een specifiek strafbaar feit. Wat Europa betreft, is er een resolutie van het Europees Parlement over pesten op het werk (2001/2339), die een van de eerste normatieve verwijzingen naar deze kwestie is; onze staat heeft deze resolutie echter nog niet nageleefd, aangezien deze niet is gevolgd door een richtlijn die wetgeving inzake mobbing oplegt aan de lidstaten.

Er zijn echter regels in ons rechtssysteem die ons helpen in de strijd tegen mobbing; een eerste regel, die betrekking heeft op de heilige rechten van de mens en opklimt tot grondwettelijk beginsel (dus onschendbaar), wordt vertegenwoordigd door art. 32 Grondwet waarin staat: “gezondheid is een recht van het individu en van de gemeenschap…”. Het moet vergezeld gaan van het beginsel dat is vastgelegd in artikel 40 van de Grondwet volgens hetwelk

“Privaat economisch initiatief is vrij, het kan niet plaatsvinden in strijd met het maatschappelijk nut of op een manier die schade toebrengt aan veiligheid, vrijheid of menselijke waardigheid”.

Burgerlijk gezien is art. 2087 van het Burgerlijk Wetboek vereist dat de werkgever “de nodige maatregelen neemt om de fysieke integriteit en de morele persoonlijkheid van de werknemers te beschermen”. Deze verplichting houdt in dat de werkgever kan worden aangesproken tot vergoeding van de schade:

1. zowel aan het beroepsvermogen (zogenaamde ontzeggingsschade);
2. zowel voor de morele persoonlijkheid als voor de algemeen begrepen gezondheid (zogenaamde biologische en neurobiologische schade) die de werknemer lijdt.

Tot slot herinneren we u eraan dat in geval van pesten op het werk, de werknemer om gegronde redenen ontslag kan nemen en eventueel kan solliciteren NASPI-werkloosheid. In dit geval wordt het ontslag gegeven zonder opzegtermijn, er is geen opzegtermijn nodig. De werknemer zal nog steeds juridische stappen tegen het bedrijf moeten ondernemen om mobbing te bewijzen.

Mobbing: hoe het te bewijzen

Een van de meest pijnlijke punten van de zaak is hoe u kunt bewijzen dat u last heeft van mobbing op het werk. Daarom is de strafrechtelijke bescherming tegen mobbing problematischer. Er is geen wet in ons rechtssysteem die attitudes van morele intimidatie of professionele diskwalificatie als zodanig bestraft. Juist de moeilijkheden die de tolk ondervindt bij het identificeren, in de huidige wetgeving, van effectieve strafrechtelijke bescherming ten gunste van het slachtoffer van mobbing, hebben geleid tot een wildgroei aan nieuwe voorstellen, ook op wetgevend gebied (die allemaal in behandeling zijn bij het Parlement).

Op dit moment is bescherming op strafrechtelijk gebied (dat wil zeggen bescherming op het gebied van verwondingen) niet concreet uitvoerbaar, totdat ondubbelzinnig is aangetoond dat de geplaagde werknemer ziek is geworden door mobbing. In de hypothese (niet zeldzaam) waarin een psycho-fysiek letsel door mobbing optreedt, wat is dan het strafrecht van referentie?

Allereerst is het van belang om het verband tussen mobbing en gezondheidsschade vast te stellen; vervolgens moet worden nagegaan of de wil van de vertegenwoordiger (de werkgever of collega) het gevolg is van opzettelijk wangedrag (d.w.z. bewustzijn en wil van het gedrag en van de aanstootgevende gebeurtenis) of van schuld (d.w.z. op het geweten en de wil van de gedrag, maar niet van het evenement, dat in plaats daarvan plaatsvindt door nalatigheid, onvoorzichtigheid, onervarenheid of overtreding van wetten, voorschriften, bevelen of specifieke disciplines).

Overbelasting: bij werk wordt uw gezondheid soms ernstig geschaad

Mobbing op het werk hoe je jezelf kunt verdedigen

Als we deze beginselen (die de belangrijkste beginselen van het strafrecht zijn) vertalen naar het onderwerp mobbing, moeten we ons afvragen: is de aantasting van de psychofysische integriteit van de werknemer te wijten aan nalatig gedrag van de werkgever of aan kwaadwillig gedrag, opzettelijk en willens en wetens? gericht om die schade aan de werknemer te veroorzaken?

Daarom kan mobbing leiden tot misdaden zoals belediging (belediging van de eer en het fatsoen) of smaad (belediging van de openbare reputatie), voorzien in het wetboek van strafrecht en bestraft als misdaden tegen de eer. Maar ook bij letseldelicten, afhankelijk van de effecten die dergelijke acties hebben op de persoon die eraan lijdt: misstanden op de werkplek worden in feite gelijkgesteld aan verwijtbaar persoonlijk letsel. Ze kunnen zelfs zo ver gaan dat ze gevallen van doodslag (art. 589 van het strafwetboek) integreren wanneer de werkgever de fout van de geplaagde werknemer vaststelt of versterkt, met zijn of haar gedrag dat herhaaldelijk irritant en/of ongerechtvaardigd discriminerend en marginaliserend is, een suïcidale neigingen, of misdaden van intimidatie enzovoort.

Mobbing werk hoe je jezelf kunt beschermen

Het discours over mobbing zou nog steeds erg lang en complex zijn vanwege de implicaties, niet alleen juridisch, maar ook en vooral sociaal en familiaal. Juist om deze reden zou het noodzakelijk en dringend zijn dat ons Parlement voor eens en voor altijd besluit wetgeving uit te vaardigen over zo’n actueel en ernstig onderwerp. Laten we ondertussen niet vergeten dat we een heel sterk wapen hebben en dat is dat van KLACHT.

Klagen betekent iedereen op de hoogte stellen van een probleem en hen laten participeren; een feit kan worden gemeld bij de Rechtspraak (en dat is één ding) maar de klacht kan ook op een andere manier worden ingediend, bijvoorbeeld met een publicatie in een krant, via vakbonden, in bedrijfsbijeenkomsten, met een flyer aan de prikbord enz enz.

Vakbondsgeschil: betekenis, wanneer te doen en te maken kosten

Het belangrijkste is om de muur van stilte te doorbreken, waardoor de werkgever die zijn toevlucht neemt tot mobbing zich sterk voelt en aan de andere kant het slachtoffer reduceert tot een klein wezen, vol schaamte of erger nog, angst en niet in staat om te reageren. Mobbing melden is niet altijd gemakkelijk omdat u bang bent uw baan te verliezen of nog meer dan normaal uitgelachen en vernederd te worden; maar het moet gebeuren!

Praten over pesten op het werk helpt het slachtoffer om “zichzelf te bevrijden” maar dient ook de gemeenschap, het dient om moed te geven aan degenen die in dezelfde situatie liever zwijgen en volharden dan de strijd aan te gaan met de baas. Het dient als voorbeeld voor iedereen en vooral als waarschuwing voor veel van de werkgevers die denken dat ze over hun werknemers kunnen beschikken alsof het voorwerpen zijn die her en der verplaatst moeten worden. Wij zijn mannen en als zodanig vrij geboren en met een waardigheid die niemand ons ooit en om welke reden dan ook mag ontzeggen!

Cassatie Mobbing: Zinnen

Dan zijn er een oneindig aantal uitspraken van de cassatie over het arbeidsrecht die de onwettigheid bevestigen van het gedrag van de werkgever gericht op het kleineren en schaden van de psychofysische integriteit van de werknemer en de verplichting daartoe om de schade. Laten we de beginselen van het werknemersstatuut (wet 300/70) niet vergeten:

• Kunst. 9: bescherming van gezondheid en lichamelijke integriteit;
• 13: de werknemer kan geen taken krijgen van een lager beroepsniveau dan dat van de indeling;
• 15: verbod op discriminerende handelingen om politieke of religieuze redenen;
• 18: herplaatsing op de werkvloer bij onredelijk ontslag.

Hier is een lijst met bruikbare zinnen van het Cassatie Mobbing.

Cassatie: het is geen pesten om het salaris op het bureau van de werknemer te gooien

Het Hooggerechtshof, met vonnis nr. 12048 van 31 mei 2011 bevestigde dat het op tafel gooien van het salaris of het afleveren ervan in een zak met munten, ook al vertegenwoordigen ze verwijtbaar gedrag, niet de extremen van mobbing integreren.

onderwerpen

⭐️ Volg Werk en Rechten op Google Nieuws, YouTube, Facebook of ga e-mailen