Wat gebeurt er dan? mogelijke scenario’s

Om, waar mogelijk, de schadelijke gevolgen voor het sociaal-economische weefsel van het land, veroorzaakt door het coronavirus en de daaruit voortvloeiende lock-down, te beteugelen, voorzag de laatste begrotingswet – naast de verschillende voorbereide maatregelen – ook voor de verlenging van de blokkering van ontslagen tot 31 maart 2021.

We hebben het echter niet over alle mogelijke ontslagen, maar enkel over individuele ontslagen om gegronde objectieve redenen en collectieve procedures in verband met de economische crisis (er zijn nog steeds mogelijke ontslagen ingevolge een bedrijfs-cao). Het is een keuze die past in dezelfde groef die wordt gevolgd door het Ristori-decreet, dat de blokkade tot eind januari had voorzien.

Het punt is dat, behoudens verdere verlengingen van de werknemersbeschermingsmaatregel, mogelijk bevolen door de nieuwe Executive onder leiding van Mario Draghi, vanaf 1 april 2021 werkgevers weer gebruik kunnen maken van individuele of collectieve ontslagen, om redenen die verband houden met de productieve activiteit of organisatie van het werk. Laten we dus in meer detail bekijken wat er in minder dan twee maanden zou kunnen gebeuren.

Blokkade van ontslagen 2021: voor wie het niet geldt

Zoals zojuist vermeld, is het blokkeren van ontslagen niet van toepassing op iedereen, maar alleen op die gevallen waarin er redenen zijn voor intrekking, gerechtvaardigd door feiten die geen verband houden met de persoon van de werknemer of zijn gedrag buiten de werkplek.

Kortom, het gaat bij de betreffende blokkering niet om ontslagen om gerechtvaardigde subjectieve redenen of om gegronde redenen. Wat wordt er met deze uitdrukkingen bedoeld? Laten we het in het kort bekijken:

Ontslag om gerechtvaardigde subjectieve reden: wat het in het kort is

Onder deze omstandigheden staan ​​we voor één overtreding, niet erg ernstig, aan de gedragsregels in het bedrijf, door de te ontslaan werknemer. In de praktijk wordt hij ontslagen, maar met inachtneming van de zogenaamde opzegtermijn en een ad hoc garantieprocedure. Tussen de datum van kennisgeving van het ontslag en de laatste werkdag moet namelijk een periode verstrijken die is vastgelegd in de collectieve overeenkomst of de wet, namelijk de zogenaamde “opzeggingstermijn”; zodanig dat de ondergeschikte tijdelijk het recht behoudt om in ieder geval het loon te innen en tegelijkertijd op zoek gaat naar een andere baan.

Ontslag om een ​​dringende reden: wat het in het kort is

In dat geval hebben we hier ook a disciplinair ontslag, door het wegvallen van de vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer; maar het verschil met het zojuist beschreven ontslag is dat de overtreding begaan door de werknemer, in deze omstandigheden, zo ernstig is dat voortzetting, zelfs tijdelijk, van de relatie binnen de voornoemde opzeggingstermijn niet mogelijk is. Met andere woorden, de arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk beëindigd, met als gevolg dat de werknemer niet langer het recht heeft om de werkplaats te betreden.

Andere procedures, zoals ontslag wegens overschrijding van de termijn, brengen in feite ook met zich mee; ontslag tijdens de proeftijd of aan het einde daarvan; en het ontslag eigen aan de huishoudelijke hulp, blijven buiten het verlengde van de blokkade en zijn vrij afdwingbaar door de werkgever.

Laten we het herhalen: de blokkering tot en met 31 maart geldt voor ontslagen om gerechtvaardigde objectieve redenen, dwz inherente factoren buiten de werknemer, die verband houden met de productieve activiteit of de organisatie van het werk. Later zullen we echter zien wat de bijzondere uitzonderingen zijn op wat zojuist is gezegd.

Individueel en collectief ontslag is mogelijk vanaf 1 april

Het is begrijpelijk dat bij het uitblijven van verdere bevestigingen en verlengingen van het ontslagblok, bedrijven – vanaf begin april – de vrijheid zullen hebben om om gegronde objectieve redenen individueel of meervoudig te ontslaan. Dat niet alleen: vanaf die datum is het ook mogelijk om de procedures van verplichte bemiddeling, in geval van ontslag om gerechtvaardigde objectieve redenen, jegens werknemers “vóór de Arbeidswet”. Dit zijn vaste medewerkers die vóór 7 maart 2015 – de inwerkingtreding van de Arbeidswet – zijn aangenomen in bedrijven met meer dan vijftien medewerkers.

Naast de mogelijkheid om individuele arbeidsverhoudingen eenzijdig te beëindigen, krijgen bedrijven – behoudens verdere verlengingen – weer de vrijheid om collectief ontslag te nemen. Vanaf 1 april. Concreet vanaf die datum:

• de lopende en gestarte collectieve ontslagprocedures na 23 februari 2020 mogen worden afgerond; en onder deze beschermingsmaatregel geblokkeerd tot eind maart;
• nieuwe collectieve ontslagprocedures kunnen worden gevolgd.

Collectief ontslag: wat zijn de voorwaarden?

De huidige wet inzake ontslagen bepaalt dat bedrijven met meer dan 15 werknemers de procedure voor collectief ontslag moeten volgen wanneer:

• worden geactiveerd met meer dan 5 ontslagen om redenen die verband houden met productieactiviteit en werkorganisatie (gerechtvaardigde objectieve reden);
• in een periode gelijk aan 120 dagen;
• binnen dezelfde productie-eenheid of in verschillende eenheden in dezelfde provincie.

Laten we er kort aan herinneren dat het proces van collectief ontslag zeer complex is, mede door de veelheid aan belangen die bij de procedure betrokken zijn (die van de werknemers in primis). Sterker nog, de betrokkenheid van de vertegenwoordigers van vakbonden corporate (RSA) of unitary (RSU) en hun respectieve categorie verenigingen; de mogelijkheid van de fase vangezamenlijk onderzoek met het bedrijf, op initiatief van de sociale partners; en vooral de mogelijkheid om een vakbondsovereenkomst, die de criteria regelt voor het kiezen van de werknemers die ontslagen moeten worden. Raadpleeg in ieder geval voor meer details ons vorige artikel over dit onderwerp.

5 uitzonderingen op de verlenging tot en met 31 maart: wat zijn dat?

Naast de nog steeds bestaande mogelijkheid om te ontslaan om gegronde redenen of gerechtvaardigde subjectieve redenen, moet worden opgemerkt dat – zonder te wachten op het einde van de blokkade – werkgevers kunnen in bepaalde bijzondere concrete omstandigheden hun toevlucht nemen tot ontslagen om objectief gerechtvaardigde redenen. Kortom, er zijn bijzondere uitzonderingen op de algemene regels. Hier zijn ze hieronder:

• vereffening van de vennootschap zonder voortzetting van de activiteit, waarbij geen overdracht van de vennootschap of een filiaal daarvan kan plaatsvinden;
• definitieve beëindiging van de bedrijfsactiviteit;
• faillissement van de onderneming, in de hypothese waarvoor de voorlopige uitoefening van de activiteit niet is bevolen of eerder de definitieve stopzetting is vastgesteld;
• bedrijfs-cao die stimulansen biedt voor het beëindigen van de arbeidsrelatie, uitgevoerd door de relatief meest representatieve vakbondsorganisaties op nationaal niveau;
• hypothese van de door de terugtrekking getroffen werknemers in dienst in een contract en vervolgens overgeplaatst naar de nieuwe contractant. Dit is gebaseerd op een rechtsstaat; CCNL of clausule in het contract, waarvoor u verplicht bent het personeel op de overnamedatum opnieuw in te huren.

Recht op Naspi voor ontslagen werknemers: wanneer?

In deze context, die zeker niet bemoedigend is voor de werknemer, moet er echter aan worden herinnerd dat individuele of collectieve ontslagen om gerechtvaardigde objectieve redenen door de wetgever worden beschouwd als gevallen van onvrijwillig baanverlies; dwz niet gekoppeld aan de wil of het gedrag van de werknemer.

Hieruit volgt dat de ontslagen werknemer toegang heeft tot de NASPI-werkloosheidsuitkering van het INPS. Maar dit op voorwaarde dat aan alle vereisten voor het verkrijgen van de sociale schokdemper is voldaan. Volgens de wet is de vergoeding verschuldigd als er in de 12 maanden voorafgaand aan het begin van de werkloosheid minstens 30 dagen gewerkt zijn; en ten minste 13 weken premie betaald in de 4 jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid.

We herinneren u er ook aan dat deze subsidie ​​pas verschuldigd is na uitvoering aanvraag voor werkloosheid door de belanghebbende, tegen de instelling van sociale zekerheid.

Kortom, we hoeven alleen maar de komende weken af ​​te wachten om te begrijpen of de nieuwe regering onder leiding van Mario Draghi zal besluiten een nieuwe verlenging van de blokkade op het gebied van ontslagen in te voeren.