regels, belastingen, rusttijden en tijdslimieten

De werknemer met een dubbele deeltijdbaan moet rekening houden met een reeks aspecten waaraan het raadzaam is om de grootst mogelijke aandacht te besteden. Beide hebben betrekking op het fysieke en economische welzijn van de werknemer.

De eerste betreft de werkuren: de wet wil het recht van elke werknemer op rustperiodes beschermen. Daarom moeten de werktijden, ook die van dubbelbanen, het gebruik van dagelijkse en wekelijkse rusttijden garanderen, evenals de naleving van een tijdslimiet die niet meer dan 48 uur per week mag bedragen.

Het tweede aspect is van economisch-fiscale aard: om nare verrassingen bij de aangifte inkomstenbelasting te voorkomen, zijn er een aantal maatregelen die de werknemer kan nemen. Het is duidelijk dat er belastingen moeten worden betaald, maar het is veel beter om elke maand een lichter salaris te hebben dan een hoge inhouding bij het indienen van het 730-formulier.

Laten we in detail kijken hoe we ons moeten gedragen in het geval van twee parttimers samen.

Dubbele deeltijd: dagelijkse en wekelijkse rust

Wie een dubbele deeltijdbaan heeft, moet beide bedrijven alle nuttige informatie meedelen zodat de bepalingen van de wet op de arbeidsuren worden gerespecteerd (verzameld in Wetsbesluit nr. 66/2003).

Als de werknemer bijvoorbeeld de relatie van bedrijf A aanvult met die van bedrijf B, zal hij aan laatstgenoemde de verwachte uren in de eerste deeltijdperiode moeten doorgeven. Op deze manier zal bedrijf B de arbeidsactiviteit van de werknemer kunnen organiseren volgens een uurverdeling die rekening houdt met de maximale arbeidsduur en het recht van de werknemer op dagelijkse en wekelijkse rusttijden en tussentijdse pauzes.

Deeltijd arbeidsovereenkomst: wat het is en hoe het werkt

De wet bepaalt de minimale dagelijkse rusttijd waarop de werknemer recht heeft op 11 aaneengesloten uren per 24 uur.

De wekelijkse rust daarentegen is gelijk aan minstens 24 aaneengesloten uren om de 7 dagen die meestal samenvallen met de zondag. Uitzonderingen op het samenvallen van rust met zondag zijn toegestaan, mits binnen 14 dagen de werknemer 2 rustdagen wordt toegekend.

Om na te gaan of de wekelijkse rusttijd wordt nageleefd, is het noodzakelijk om terug te gaan naar de laatste opgenomen dag en na te gaan of de werknemer in de voorgaande 13 dagen nog een vrije dag heeft gehad.

Maximale arbeidsduur twee parttime

De maximale arbeidsduur bij aanwezigheid van twee deeltijdarbeidsovereenkomsten mag in totaal niet meer bedragen dan 48 uur per week, inclusief overwerk of overwerk.

De limiet van 48 uur moet worden berekend als een gemiddelde over een periode van maximaal 4 maanden, die kan worden verhoogd tot 6 door collectieve onderhandelingen of tot 12 om technische, objectieve of organisatorische redenen.

Ook in dit geval moet de werknemer beide werkgevers alle nuttige informatie bezorgen om de limiet van 48 uur te respecteren.

Deeltijdcontract: verschil tussen overwerk en overwerk

Belastingheffing voor werknemer met twee parttimers samen

Belastingheffing is een van de meest delicate aspecten voor wie twee deeltijdbanen heeft. Het risico is dat u bij het indienen van de belastingaangifte andere belastingen aan de staat moet betalen, naast de belastingen die al zijn betaald op grond van de individuele contracten.

In de belastingaangifte zal de verschuldigde belasting moeten worden vastgesteld op basis van alle inkomsten die in het voorgaande jaar zijn ontvangen.

Laten we het voorbeeld nemen van de werknemer die in relatie A 4.500 euro belasting betaalde en in relatie B 1.500. Elke werkgever berekende de belastingen op basis van het door hem betaalde salaris zonder rekening te houden met wat de werknemer ontving van de andere baan.

Bij de aangifte blijkt dat de te betalen Irpef gelijk is aan 8.000 euro; hierdoor is de proefpersoon nog eens 2.000 euro verschuldigd aan de Staat ten opzichte van de 6.000 die vorig jaar al was ingehouden.

Irpef: progressieve belasting

Situaties zoals de genoemde zijn te wijten aan het feit dat Irpef een progressieve belasting is, waarbij hoge inkomens overeenkomen met hoge belastingen.

In vakjargon spreken we van “inkomensklassen”:

• Is het verzamelinkomen gelijk aan of lager dan 15 duizend euro, dan is het tarief 23%;
• Inkomen van 15.000 tot 28.000 euro, tarief van 27%;
• van 28.000 tot 55.000 euro, tarief van 38%;
• van 55.000 tot 75.000 euro, tarief van 41%;
• boven de 75.000 euro tarief van 43%.

Laten we aannemen dat bedrijf A in 2018 een inkomen van 10.000 euro betaalde en het belastte tegen 23% (belasting gelijk aan 2.300 euro). Bedrijf B nog eens 10.000 euro, ook belastend tegen 23% (nog eens 2.300 euro). In de aangiften (ingediend in 2019) wordt de 10 duizend euro van vennootschap A opgeteld bij die van vennootschap B en blijkt dat de werkelijk verschuldigde belasting gelijk is aan:

• 3.450 euro (23% tarief) tot 15 duizend euro;
• Op de resterende 5.000 wordt belasting geheven tegen 27% gelijk aan 1.350 euro.

Bijgevolg is de totale verschuldigde Irpef gelijk aan 4.800 euro in vergelijking met de 4.600 die al in 2018 werd ingehouden. De betrokkene zal de staat 200 euro aan nog verschuldigde belastingen moeten betalen.

Irpef: wat het is, beugels, tarieven, belastbaar inkomen en berekening

Laten we in detail de voorzorgsmaatregelen bekijken die nodig zijn om dit soort situaties te voorkomen.

Saldo aan het einde van het jaar

De eerste stap die u moet nemen, is vragen dat de aanpassing aan het einde van het jaar door slechts één van de twee werkgevers wordt uitgevoerd (voor een beter begrip identificeren we bedrijf A met wie de aanpassingsoperaties zal moeten afhandelen, terwijl bedrijf B degene is die is vrijgesteld ). De keuze kan aan beide bedrijven worden meegedeeld door het zogenaamde “inhoudingsformulier” aan het begin van het jaar in te vullen, vóór de verwerking van de loonadministratie van januari.

De eindejaarscorrectie is de bewerking waarmee u de verschuldigde belastingen met betrekking tot het totale inkomen dat gedurende het jaar aan de werknemer is betaald, kunt vergelijken met de inkomsten die elke maand worden ingehouden.

Het bedrijf dat de aanpassing uitvoert, moet op de hoogte worden gebracht van de inkomsten die naar verwachting in de loop van het jaar zullen worden ontvangen van de andere werkgever.

Op deze manier zal bedrijf A de verschuldigde personenbelasting van de werknemer inhouden, niet alleen rekening houdend met wat hij heeft betaald, maar ook met het inkomen dat het individu verwacht te ontvangen van bedrijf B. Aangezien dit een simulatie is, kan het natuurlijk gebeuren dat het inkomen werkelijk ontvangen door bedrijf B is hoger dan begroot.

In dit geval zal de werknemer na de aangifte andere belastingen verschuldigd zijn aan de Staat, die in ieder geval lager zullen zijn dan in het geval dat bedrijf A de Irpef berekent op basis van alleen het door hem betaalde inkomen.

Het tegenovergestelde kan ook gebeuren. Indien de door onderneming A op de werknemer ingehouden belastingen hoger zijn dan de verschuldigde belastingen, heeft de werknemer recht op teruggaaf.

Bedrijfsinkomsten B

De verwachte inkomsten van onderneming B moeten worden vermeld op het aftrekformulier dat moet worden overhandigd aan de onderneming die de aanpassingsoperaties zal moeten uitvoeren.

inhoudingen

Wat betreft de inhoudingen voor arbeid in loondienst of voor gezinsleden, wiens functie het is om de verschuldigde belastingen te verlagen, is het raadzaam om hun toepassing alleen te vragen bij de onderneming die de aanpassingsoperaties zal uitvoeren.

De keuze moet altijd worden meegedeeld in het aftrekformulier.

Aangezien de inhoudingen afnemen naarmate het totale inkomen toeneemt, zal bedrijf A de verschuldigde inhoudingen berekenen, niet alleen rekening houdend met het inkomen dat het heeft uitbetaald, maar ook met wat bedrijf B naar verwachting zal uitbetalen.

Bonus 80 euro

Ook voor de bonus van 80 euro wordt aanbevolen dat bedrijf A deze toepast, om dezelfde reden als de inhoudingen. De bonus is in feite in verschillende mate verschuldigd, afhankelijk van het totale inkomen:

• Tot 24.600 euro is 960 euro per jaar verschuldigd;
• Voor inkomens van 24.600 tot 26.600 euro wordt de bonus herberekend op basis van volgende formule, [960 * (26.600 – reddito complessivo) / 2000];
• Voor inkomens boven de 26.600 euro is de premie niet verschuldigd.

De keuze kan altijd worden meegedeeld met het inhoudingsformulier.