Puntcontrole voor startups: is het belangrijk?

Heb je je ooit afgevraagd hoe puntcontrole moet worden gedaan voor startups?

Laten we er samen achter komen!

Wat is een startup?

Startups staan ​​meestal bekend om een ​​aantal kenmerken die aanwezig zijn in het “gezonde verstand” van de markt: het zijn meestal bedrijven die hun activiteiten starten zonder veel investeringen, met een klein aantal werknemers (soms zijn de enige werknemers de oprichters van het bedrijf), in om een ​​probleem op te lossen en een pijnpunt aan te pakken dat de traditionele markt nog niet heeft kunnen oplossen of bereiken.

Ze staan ​​ook bekend als innovatieve bedrijven, die flexibeler en minder bureaucratisch werken dan traditionele bedrijven. Bovendien zijn ze doorgaans flexibeler en hebben ze een meer informele organisatiecultuur.

mywork is daar een voorbeeld van! We kwamen voort uit de perceptie dat aanwezigheidscontrole een vaak complexe en kostbare taak is voor Braziliaanse bedrijven, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven.

Ons doel is daarom om oplossingen te ontwikkelen die problemen oplossen met betrekking tot tijdregistratie en werkdagbeheer in organisaties. Heb je begrepen?

Wat zegt de wetgeving over werktijden bij startups?

Zoals we eerder zeiden, zijn startups over het algemeen flexibeler en dit geldt ook voor werkuren. In- en uitstaptijden, evenals pauzetijden voor werknemers, zijn over het algemeen flexibeler bij startups.

En dat betekent niet dat het dagelijkse werk rommelig is! Integendeel, startups die flexibele werktijden hanteren, worden volledig ondersteund door de wet, aangezien arbeidsregels voorzien in de zogenaamde flexibele werktijden.

Flexibele uren maken naleving van werktijden minder rigide! De werknemer kan immers zelf beslissen hoe hij de werkuren het best vervult, zolang hij maar de in de arbeidsovereenkomst voorziene uren vervult.

Werknemers die onder het CLT-regime worden aangenomen, moeten volgens de wet 8 uur per dag werken, met recht op 1 uur pauze overdag. Bij flexibele werktijden, zolang de werknemer 8 uur per dag werkt, is het mogelijk om op elk moment in en uit het werk te gaan.

Dit brengt veel autonomie en bruikbaarheid in het dagelijkse leven van de werknemers, aangezien dit soort reizen het mogelijk maakt om naast werk andere verplichtingen na te komen.

Maar zorgt de flexibele reis bij startups niet voor veel verwarring?

Ik weet dat het idee van een flexibele werkdag op het eerste gezicht misschien vreemd lijkt, vooral bij startups. We weten dat dit type bedrijf soms een negatief stereotype heeft van “te veel informaliteit” en zelfs desorganisatie. Maar zo’n idee raakt steeds meer achterhaald, vooral bij startups die 1) tijdregistratiesystemen gebruiken en 2) produceren punt controle systemen.

Is puntcontrole voor startups verplicht?

Net als elk ander bedrijf moeten startups beginnen met het uitvoeren van de puntcontrole van het bedrijf wanneer het 20 werknemers bereikt die door de CLT zijn aangenomen. Als de startup minder dan 20 werknemers onder dit regime in dienst heeft, is werktijdcontrole niet verplicht.

Het is in ieder geval interessant om te vermelden dat zelfs zonder het minimum aantal werknemers veel bedrijven, ook startups, ervoor kiezen om de tijd van hun werknemers te beheersen.

Wat zijn de voordelen van puntcontrole voor startups?

Zoals we eerder zeiden, zijn er verschillende startups die besluiten om de tijdregistratie van hun werknemers te controleren en er zijn een aantal redenen waarom deze bedrijven de werktijden beheren.

Vervolgens zullen we enkele van de belangrijkste voordelen van puntcontrole voor startups opsommen.

Naleving van de arbeidswetgeving

Ongeacht het aantal werknemers, startups die de tijdregistratie van hun werknemers controleren, hebben veel baat bij naleving van de arbeidswetgeving.

Het bedrijf garandeert niet alleen dat alle werknemers de werkuren vervullen die in het contract zijn vastgelegd, maar deze praktijk maakt tijdregistratie tot een gangbare praktijk in het bedrijf die in de toekomst niet meer hoeft te worden ingevoerd, wanneer er 20 werknemers op de baan zijn. team.

veiligheid en transparantie

Aanwezigheidscontrole voor startups zorgt ook voor meer veiligheid in het dagelijkse werk van werknemers en oprichters.

Het beheer van de gewerkte uren zorgt voor een correcte betaling van overuren, nachtdiensten en de correcte berekening van uurbanken, naast het garanderen van volledige transparantie met betrekking tot de werkuren van de werknemer.

Dit alles voorkomt ook mogelijke arbeidsproblemen die verband houden met het niet correct uitbetalen van de reiskosten (zoals bijvoorbeeld overuren). Door de werkdag correct te laten berekenen, kan het bedrijf alle door de werknemer gewerkte uren bewijzen en, indien nodig, zich verdedigen in geval van arbeidsclaims.

meerdere opties

Tijdregistratie voor startups kan op VEEL manieren worden gedaan, maar de meest geschikte (en natuurlijk het meest gebruikt in dit type bedrijf) is online tijdregistratie.