Moet ik een externe medewerker inhuren?

Weet jij hoe het inhuren van een externe medewerker werkt?

Outsourcing is het proces waarbij een bedrijf een of meer werknemers van een ander bedrijf inhuurt om bepaalde diensten uit te voeren. Deze vorm van contract wordt veel gebruikt door bedrijven die de arbeidskosten willen verlagen of diensten nodig hebben die verder gaan dan hun economische sector.

Er zijn veel meningen over het inhuren van externe medewerkers. Sommigen beweren dat het uitbesteden van bepaalde activiteiten bedrijven in sommige gevallen meer flexibiliteit en wendbaarheid biedt, terwijl anderen beweren dat uitbesteding de arbeidsrechten vermindert van professionals die in dit werksysteem werken.

Als u een werknemer, manager of ondernemer bent, moet u begrijpen hoe het proces van het inhuren van uitbestede werknemers werkt. Om het begrip van dit onderwerp te vergemakkelijken, heeft mywork dit artikel opgesteld dat alles bevat wat u moet weten over outsourcing.

Wat is uitbesteden?

Het bedrijf dat de dienst ontvangt, dat wil zeggen degene die de uitbestede werknemer in dienst neemt, profiteert van het personeel en hoeft geen arbeidsrelatie met de werknemer te hebben, aangezien het bedrijf dat dit personeel levert, dergelijke problemen op zich neemt.

Ondertussen zijn professionals ingehuurd onder het uitbestedingssysteem alleen gebonden aan het aannemingsbedrijf voor de duur van de uit te voeren werkzaamheden.

Het kan voor de dienstverlener goedkoper zijn om een ​​deel van het personeelsbestand uit te besteden, omdat dit de kosten van arbeidsrechten (zoals 13e salaris, FGTS) en problemen met werkzekerheid vermijdt.

Het is gebruikelijk om uitbestede diensten te vinden op gebieden als schoonmaak en beveiliging. In bankfilialen en winkelcentra valt bijvoorbeeld op dat de professionals die de beveiliging en schoonmaak van de faciliteiten doen in de meeste gevallen geen werknemers zijn van de instellingen waar ze werken, maar werknemers van bedrijven die gespecialiseerd zijn in deze activiteiten.

Wanneer is het mogelijk om een ​​externe medewerker in dienst te nemen?

Tot 2017 was uitbesteding alleen toegestaan ​​wanneer werknemers of dienstverleners ondersteunende activiteiten verrichtten, dat wil zeggen activiteiten die geen verband houden met het einddoel van de onderneming.

Ondersteunende activiteiten zijn activiteiten die de ontwikkeling van de hoofdactiviteiten van het bedrijf ondersteunen en helpen. Een voorbeeld van een ondersteunende activiteit is bijvoorbeeld het onderhoud van machines en apparaten voor een meubelbedrijf, of schoonmaakdiensten voor een fabriek die voedsel produceert.

Wet nr. 13.429/2017, bekend als de “Wet op uitbesteding”, bracht enkele wijzigingen aan in het Braziliaanse arbeidsscenario met betrekking tot uitbesteding. Veel vakbonden beweren dat dit de arbeidsrechten van ingehuurde professionals verzwakt, terwijl veel ondernemers beweren dat het aannemen van personeel zal toenemen met deze nieuwe mogelijkheid.

De nieuwe wet zegt:

Kunst. 4e-A. Onder levering van diensten aan derden wordt verstaan ​​de overdracht door de contractant van de uitvoering van een van zijn activiteiten, met inbegrip van zijn hoofdactiviteit, aan een privaatrechtelijke rechtspersoon die diensten verleent en die de economische draagkracht heeft die verenigbaar is met zijn uitvoering.

Moet het bedrijf het standpunt van de uitbestede werknemer beheersen?

Niet! Zoals gezegd zijn alle arbeidskosten van een uitbestede medewerker voor rekening van de dienstverlener. Zo zijn de ondertekening van de portefeuille, de aftrek van afwezigheden, de betaling van overuren en de aanwezigheidscontrole de volledige verantwoordelijkheid van het uitbestedende bedrijf.

In ieder geval hebben veel van deze bedrijven zeer oude en inefficiënte kloksystemen, die veel arbeidsproblemen kunnen veroorzaken en een goede ontwikkeling van het werk van de uitbestede werknemer kunnen belemmeren. De online aanwezigheidscontrole van mywork is de beste manier om dit soort problemen te vermijden en een correcte opvolging en verwerking van de gewerkte uren van werknemers te verzekeren. Klik hier om mywork 15 dagen gratis te testen!

Voordelen van het inhuren van een externe medewerker

De meningen over outsourcing zijn sterk verdeeld. De belangrijkste positieve punten die door bedrijven naar voren zijn gebracht met betrekking tot het uitbesteden van werknemers zijn:

• Minder bureaucratie en meer werk: Veel voorstanders van outsourcing beweren dat het proces bedrijven in staat stelt sneller meer werknemers in dienst te nemen, wat de werkloosheid in het land zal helpen verminderen.
• Focus en productiviteit: Door het inhuren van professionals voor het uitvoeren van diensten die geen verband houden met de kernactiviteiten van het bedrijf, zoals schoonmaken en toezicht, wordt alle aandacht van het bedrijf gericht op het verbeteren van de eigen producten en diensten
• verlaagde kosten: Zonder zich zorgen te hoeven maken over de kosten die gepaard gaan met het inhuren en ontslaan van deze professionals, kunnen inlenende bedrijven werknemers die hun taken niet uitvoeren zoals verwacht op een meer praktische en goedkope manier vervangen.

Nadelen van het inhuren van een externe medewerker

• Afzet: er zal meer verloop zijn onder medewerkers en dus omzetcijfers van bedrijven kan toenemen. Een dergelijk scenario kan ook een kloof veroorzaken tussen uitbestede werknemers en teams die rechtstreeks door de bedrijven zijn ingehuurd, wat de productiviteit kan beïnvloeden.
• Identificatie met Organisatiecultuur: als de werknemer die is aangenomen onder het outsourcingsysteem zich niet identificeert met de bedrijfscultuur of de werkomgeving, kan het moeilijk zijn om gefocust te blijven op taken. Het gevoel erbij te horen is erg belangrijk om de productiviteitsniveaus op peil te houden.

Laatste overwegingen

Hoewel de uitbestedingswet veel veranderingen op de arbeidsmarkt heeft gebracht, roept het onderwerp nog steeds veel twijfels en controverses op. Het is in ieder geval belangrijk dat bedrijven die gedetacheerde werknemers willen inhuren, op de hoogte blijven van de regels die dit toelatingsregime organiseren, dit helpt om juridische problemen met de werknemer en het dienstverlenende bedrijf te voorkomen.