Geldbesparende Ideeën 2023
Professionals die optreden als Rechtspersoon (de beroemde PJ) komen steeds vaker voor op de arbeidsmarkt en een van de grote twijfels die bedrijven hebben bij het inhuren van deze werknemers is: moet een PJ-professional inklokken?
In dit artikel zullen we u helpen de belangrijkste kenmerken van het inhuren van PJ-professionals te begrijpen en vragen met betrekking tot de arbeidsregels voor dit aanwervingsregime te verduidelijken. Kom op?
Wat is het rechtspersonenregime?
Voordat een bedrijf een PJ-professional inhuurt, is het belangrijk om de regels en werking van dit werkregime te kennen.
Het eerste dat u in gedachten moet houden, is dat een werknemer die optreedt als rechtspersoon geen werknemer van het bedrijf is, maar een dienstverlener. Het is bijna alsof bedrijf A de diensten van bedrijf B (in dit geval de PJ-professional) inhuurt om bepaalde activiteiten uit te voeren.
Er is dus veel meer flexibiliteit in deze werkrelatie, aangezien de PJ-professional, door op te treden als onafhankelijk bedrijf, niet verplicht is om exclusiviteit te behouden bij een specifieke organisatie.
Wat is het verschil tussen het inhuren van een PJ-professional en een professional ingehuurd door CLT?
Het belangrijkste doel van het inhuren van een rechtspersoon is meestal om de kosten voor het contracterende bedrijf te verlagen, aangezien dit type contract het bedrijf vrijstelt van het betalen van bepaalde arbeidsvoordelen waarin de CLT voorziet, zoals FGTS, 13e salaris, betaalde vakanties, enz.
Hetzelfde gebeurt niet met werknemers die werken onder het CLT-regime, die alle arbeidsvoordelen gegarandeerd hebben als ze werken met een formeel contract.
Aan de andere kant heeft de PJ-professional veel meer autonomie in zijn dagelijkse werk, omdat hij, zoals we eerder hebben uitgelegd, een dienstverlener is en geen werknemer.
Dit betekent niet dat de PJ-professional zonder voorafgaande kennisgeving werk kan missen of dat hij geen werkroutine heeft! De regels moeten altijd met het aannemersbedrijf worden afgesproken.
Moet de PJ-professional inklokken bij het bedrijf?
Vakmensen die worden ingehuurd onder het PJ-regime hoeven niet te voldoen aan een reeks eisen die gelden voor CLT-werknemers, zoals werktijden.
Aangezien PJ-professionals geen arbeidsrelatie hebben met het bedrijf, dat wil zeggen geen werknemers zijn met een formeel contract, kan het bedrijf de PJ niet dwingen om een bepaalde werkdag te volgen, zelfs niet om in te klokken.
Maar hoe gebeurt de dienstverlening als het bedrijf dit soort eisen niet kan stellen? Welnu, alles moet in de tussen de partijen ondertekende overeenkomst komen te staan!
PJ-werknemers onderhandelen normaal gesproken over werkcontracten op basis van te leveren producten, deadlines en te behalen doelen. Zo wordt de manier waarop de professional zich verhoudt tot het bedrijf in termen van werklast, gewerkte dagen, ontwikkelde activiteiten en projecten, vorm en datum van betaling en andere variabelen volledig onderhandeld in specifieke contracten.
Als de contractkracht echter onder het CLT-regime valt, is tijdsregistratie niet alleen toegestaan, maar in sommige gevallen zelfs verplicht! Als uw bedrijf meer dan 20 CLT-medewerkers heeft, is inklokken verplicht en moet door alle medewerkers van het bedrijf worden gedaan.
Om dit soort routines te vergemakkelijken, kunt u op mywork rekenen! We hebben de beste online tijdregistratie in de hele markt, waardoor uw medewerkers kunnen klokken met een applicatie op hun mobiele telefoon, tablet of computer en managers het dagelijkse leven van professionals kunnen volgen in een praktisch en intuïtief systeem .
Klik hier en test mywork 15 dagen gratis!
En wat gebeurt er als het bedrijf de werktijden van de PJ wil controleren?
Het bedrijf kan een PJ-medewerker niet dwingen een werklast te vervullen die gelijk is aan die van een CLT-medewerker. Zoals eerder vermeld, kan de PJ niet inklokken, aangezien hij geen arbeidsrelatie heeft met het bedrijf en daarom zijn dagelijkse werkdag niet hoeft te ‘verantwoorden’.
Wanneer men probeert een PJ-professional te verplichten om in te klokken of een dag te werken die afwijkt van de voorwaarden die eerder zijn overeengekomen in het dienstverleningscontract, kan het bedrijf in kwestie worden geconfronteerd met een reeks juridische problemen die zeker een negatieve impact zullen hebben op het bedrijf.
Daarom is het belangrijk dat zowel het bedrijf als de juridische professional duidelijk zijn over de arbeidsrelatie die in het contract wordt aangegaan en juridisch advies hebben om gevoelige kwesties op te helderen.
Hoe wordt een PJ-professional betaald?
Compensatie is een punt van grote aandacht voor PJ-professionals en bedrijven die ze willen inhuren.
Het is belangrijk om te begrijpen dat de PJ, aangezien hij geen arbeidsverhouding heeft met het bedrijf, geen vast salaris heeft als CLT-medewerker. De bedragen die een PJ zal ontvangen, moeten worden vastgelegd in het contract tussen de werknemer en het bedrijf, waarbij alle mogelijke loonvariaties in detail worden beschreven.
Tegelijkertijd is het gebruikelijk dat PJ-aanwerving gepaard gaat met een hogere vergoeding dan die aangeboden wordt bij CLT-aanwerving, aangezien het bedrijf niet verantwoordelijk is voor het betalen van een reeks arbeidssommen.
Dit moet worden overwogen door organisaties die PJ-professionals willen inhuren en door werknemers die overwegen om onder dit regime te werken, aangezien het mogelijk is dat het verschil in beloning de voordelen die niet worden betaald, compenseert.
Wat zijn de voordelen van PJ aannemen en zijn?
Zoals bij elk werkregime, zijn er een reeks positieve en negatieve punten bij het aannemen en werken als rechtspersoon. De belangrijkste voordelen zijn:
De professional kan diensten verlenen aan meerdere bedrijven en hun inkomen verhogen, aangezien ze niet verplicht zijn om uitsluitend op één plek te werken.
- Belastingaftrek en besparingen:
Hoewel de verloning van een PJ-medewerker meestal hoger is dan het salaris van CLT-professionals, kan het bedrijf rekenen op grote besparingen door de betaling van uitkeringen en loonheffingen niet meer op zich te nemen.
Het PJ-contract maakt een werkroutine mogelijk op flexibelere tijden en plaatsen, dat wil zeggen dat de professional niet verplicht is om aanwezig te zijn op het hoofdkantoor van het bedrijf of tegelijkertijd met CLT-medewerkers aan het werk te gaan.
En wat zijn de nadelen van PJ zijn?
De keerzijde van inhuren als pc brengt ironisch genoeg dezelfde problemen met zich mee als inhuren een voordeel is. Daarom is het belangrijk dat het tussen de partijen gesloten contract goed gestructureerd, gedetailleerd en voor beide partijen voordelig is.
Een van de belangrijkste nadelen van het inhuren van PJ zijn:
CLT-arbeidsbijslagen zijn niet van toepassing in het PJ-regime, dus er is geen betaling van 13e, vakantie, werkloosheidsverzekering, etc.
Het loonbedrijf kan geen reeks eisen stellen aan de PJ-kracht. Zoals we al zeiden, kan het bedrijf de PJ niet dwingen om in te klokken, op hetzelfde tijdstip te werken als de andere werknemers, overuren te maken, enz.
Aangezien een pc op contractbasis wordt gehuurd, zal de werknemer bij het einde van de overeenkomst (omdat het doel is bereikt of omdat de contractperiode is verstreken) op zoek moeten naar een andere baan als het contract niet wordt verlengd.
