Mobiele werving: slim werven via smartphones

Waarom moet u overstappen op mobiele werving?

Technologie heeft de wereld zoals wij die kennen veranderd. Tegenwoordig beïnvloedt het bijna elk aspect van ons dagelijks leven en zorgt het voor een revolutie in veelvoorkomende activiteiten, van het bereiden van maaltijden tot het plannen van reizen, tot communicatie en zelfs de manier waarop we zaken doen.

Dit luidt een opwindend nieuw tijdperk van rekrutering in. Mobiele werving is een van de nieuwste recruitmenttrends.

Mensen zoeken werk onlinemaar het is niet meer genoeg om alleen een website te hebben met een lijst met vacatures en een e-mailadres voor contact.

Volgens een rapport over wervingstrends van Glassdoor, 89% van de werkzoekenden zegt dat hun mobiele apparaat belangrijk is tool voor het zoeken naar werk en 45% gebruikt het om minstens één keer per dag naar werk te zoeken.

In dit artikel zullen we onderzoeken hoe en waarom u uw wervingsinspanningen opdrijft mobiel is belangrijk.

De voordelen van een mobielvriendelijke recruiter zijn

Of u nu een recruiter, een wervingsmanager of een HR-vertegenwoordiger bent, degenen die goed gekwalificeerde kandidaten matchen met nieuwe vacatures, moeten behendig en digitaal onderlegd zijn om hun mobiele wervingsinspanningen te stimuleren.

Waarom? Het simpele antwoord is drukte. Misschien is het geen toeval dat zaken slechts één letter verwijderd zijn. We zijn altijd onderweg – en we hebben een go-to-oplossing nodig om in contact te komen met mensen die het ook druk hebben.

Hier zijn de top 3 voordelen van een mobielvriendelijke recruiter zijn:

Voordeel #1: Verbeterde kandidaat-ervaring

Het transformeren van uw traditionele wervingsproces naar een proces dat mobielvriendelijk is, kan aanzienlijk verbeter je candidate experience. Net zoals u niet altijd achter uw computer zit, zitten sollicitanten dat niet altijd achter hun computer. Dit geldt met name voor mensen die in bedrijfstakken werken waar ze het grootste deel van de dag moeten staan, met hun handen moeten werken of in een voertuig moeten zitten.

Voorbeelden van deze sectoren zijn onder meer de bouw, terreinonderhoud en transport, maar kantoormedewerkers die wel en niet naar vergaderingen gaan of reizen, profiteren vaak ook van mobiele werving.

Voordeel #2: bespaarde tijd en geld

Door het wervingsproces te vergemakkelijken en te stroomlijnen, wordt de tijd van iedereen beter benut, wat vaak het geval is verkort de tijd die nodig is om de positie te vervullen terwijl bespaart geld en frustratie onderweg. Zoeken, plannen en screenen kunnen immers vervelende en arbeidsintensieve bezigheden zijn. Het is vooral ingewikkeld wanneer je in contact komt met mensen in verschillende tijdzones, maar dit zijn misschien wel de beste mensen voor de job.

Voordeel #3: Verbeterd employer brand

Een andere reden om mobiel te gaan is om je te versterken werkgeversmerkdaarbij meer kandidaten aantrekken. Als je gelijke tred houdt met de technologie, laat je zien dat je iemand bent die geeft om de sollicitatie-ervaring van mensen en het bedrijf positioneert als vooruitstrevend en proactief, wat ook in andere opzichten innovatief kan zijn.

Hoe u uw wervingsinspanningen kunt mobiliseren – zonder het onpersoonlijk te maken

Video-interviewen is opnieuw uitvinden het wervingsproces, waardoor steeds meer verouderde wervingsprocessen nieuw leven worden ingeblazen door ze efficiënter, strategischer en, ironisch genoeg, nog persoonlijker te maken.

Hoewel technologie veel wervingsuitdagingen heeft aangepakt, is het behoud van een menselijk element in de hele ervaring is belangrijk.

Traditionele interviews hebben nog steeds hun plaats, maar met video-interviews kun je kandidaten prekwalificeren en delen van de persoonlijkheid van een sollicitant zien die eenvoudigweg niet in tekst tot uiting komen. Ze kunnen veel eerder in het wervingsproces een meer holistisch beeld van elke kandidaat geven.

Zoek naar een geavanceerde tool voor video-interviews die zowel eenrichtings- als live video-interviews mogelijk maakt – en zorg ervoor dat deze mobielvriendelijk is. Het juiste video-interviewplatform reikt verder dan interviews tot gestandaardiseerd vaardigheden testen en digitaal referentie checkswaardoor u een volledig beeld krijgt van een kandidaat voordat u hem of haar persoonlijk ontmoet.

Optimalisatie van je vacaturesite voor mobiel

Voor zoveel goeds als mobiele telefoons aan de wereld hebben gebracht, hebben ze ook onze aandachtsspanne verkort. Onderzoek toont aan dat mensen nu een kortere aandachtsspanne hebben dan goudvissen en zich maar acht seconden op een taak kunnen concentreren. Om deze reden moet uw digitale aanvraagproces eenvoudig, gemakkelijk te navigeren en handig zijn.

Een van de eerste plekken waar werkzoekenden naartoe gaan om meer te weten te komen over een carrièremogelijkheid, is die van jou carrièresite – en veel van deze mensen zullen deze pagina bezoeken via een browser op hun mobiele telefoon.

Zorg voor duidelijke links naar actuele kansen en werk omschrijving die gemakkelijk kan worden gelezen (of, nog beter, bekeken) op schermen van elk formaat.

Meeteenheid de analyse van het carrièregedeelte van uw website om te bepalen hoe goed uw inhoud presteert en hoe mensen er toegang toe hebben. Bewaak uw intern site zoeken ook. Dit kan een indicatie zijn dat iemand niet tevreden is met zijn huidige functie of dat hij op zoek is naar vooruitgang in het bedrijf.

Actieve werkzoekenden hebben zich waarschijnlijk gevestigd meldingen op hun mobiele telefoons, zodat ze meldingen krijgen als er vacatures verschijnen die overeenkomen met hun zoektermen. Zo kunnen ze sneller solliciteren. Overweeg een optie toe te voegen waarmee kandidaten zich kunnen aanmelden voor meldingen via uw website en op de hoogte blijven tijdens het wervingsproces. Als deze functie niet past, heb je elkaar in ieder geval op de radar voor toekomstige kansen.

Trek de aandacht van kandidaten terwijl u in de palm van hun hand zit

Een toenemend aantal werkzoekenden kiest ervoor om vanaf hun mobiele apparaten te solliciteren op nieuwe vacatures. Volgens Inderdaad, 78% van de millennials, 73% van Gen Xers en 57% van de babyboomers mobiel zoeken naar werk hebben gebruikt (vanaf 2016). Deze nummers zijn waarschijnlijk te hebben opgestaan – en zal blijven stijgen naarmate generaties die zijn opgegroeid met technologie het personeelsbestand beginnen te betreden.

Als u er niet aan werkt om uw wervings- en sollicitatieproces mobielvriendelijk te maken, doet u uw werk niet. Als recruiter heb je het voor het zeggen mensen vinden wie zou goed zijn in het uitvoeren van de banen die u probeert te vervullen, waar ze ook zijn. Recruiters die dat niet hebben gedaan optimaliseerden hun vacatures en het wervingsproces voor mobiele werving lopen nu meer dan ooit het risico om toptalent te missen. U mist belangrijke kansen om gekwalificeerde kandidaten te vinden en er gemakkelijk mee in contact te komen.

Als recruiter in de digitaal leeftijd, is het belangrijk om de aandacht van geschikte kandidaten te trekken terwijl je – letterlijk – in de palm van hun hand zit. Een constant verbonden wereld van smartphones vereist slimme wervingspraktijken.