Kijk wat het is en hoe het werkt in bedrijven

Wanneer we de Braziliaanse kalender observeren, kunnen we enkele datums tegenkomen die als een optioneel punt worden aangegeven. Heb je gemerkt?

Het is heel gebruikelijk dat deze datums tijdens de feestdagen verschijnen, meestal in de buurt van feestdagen. Veel mensen vragen zich zelfs af of bepaalde datums feestdagen zijn of optionele punten.

Het facultatieve punt is in het algemeen een datum waarop werknemers al dan niet van het werk kunnen worden ontslagen, juist omdat deze dagen zeer dicht bij de nationale feestdagen liggen.

Over het algemeen worden de data die vrijwillige punten worden, een jaar van tevoren georganiseerd en bepaald, zodat allerlei soorten bedrijven zich rond de vrijwillige punten kunnen organiseren. Jaarlijks worden dergelijke data bekendgemaakt via een besluit dat wordt gepubliceerd in het Federaal Staatsblad.

Veel mensen denken meestal dat het optionele punt hetzelfde is als een pauze van het werk, aangezien veel bedrijven ervoor kiezen om activiteiten op deze dagen lam te leggen. Maar zijn deze data hetzelfde als vrije dagen?

Het is belangrijk voor bedrijven om de regels te kennen die het optionele punt organiseren, vooral omdat de data van optionele punten elk jaar veranderen, volgens de kalender.

In dit artikel legt mywork de belangrijkste kenmerken van de optionele steek uit. U zult begrijpen wat deze data zijn, hoe ze werken voor verschillende werknemers en hoe u de routines van uw bedrijf kunt organiseren met betrekking tot het optionele punt.

Kom op?

Wat is het optionele punt?

De term “optioneel” verwijst naar iets dat optioneel is, dat kan worden gekozen.

In de zakelijke omgeving vertegenwoordigt het optionele punt dus een datum waarop de werkdag optioneel is en elk bedrijf kan beslissen of werknemers al dan niet moeten werken.

Over het algemeen vindt het optionele punt plaats op dagen die dicht bij de herdenkingsdata liggen die zijn bepaald in de officiële kalender van het land, zoals bijvoorbeeld Onafhankelijkheidsdag. Maar hoe werkt dit in de praktijk?

Kijk maar eens goed: als Onafhankelijkheidsdag bijvoorbeeld op een donderdag valt, kunnen sommige bedrijven ervoor kiezen om werknemers op vrijdag te “ontslaan” van het werk, wat bekend staat als een “lange vakantie”.

Tegelijkertijd kunnen andere bedrijven ervoor kiezen om de werkzaamheden op vrijdag te houden, net na de officiële feestdag.

Voeren alle sectoren het optionele punt uit?

Over het algemeen hebben werknemers in de publieke sector meer vrije dagen dan degenen die in de particuliere sector werken, aangezien het voor overheidsinstanties gebruikelijk is om niet te werken op vakantiedagen en andere pauzedata.

Bedrijven uit de particuliere sector hebben daarentegen meestal meer flexibiliteit om de optionele punten te organiseren op de manier die het beste bij de activiteiten past, dat wil zeggen dat ze kunnen kiezen of ze de werkdag al dan niet willen onderbreken.

Het is vermeldenswaard dat de keuzefactor op het keuzepunt is voorbehouden aan het bedrijf, dat wil zeggen dat het niet aan de werknemers is om te beslissen of ze al dan niet op het werk verschijnen op de keuzedatum; het bedrijf bepaalt zelf of er uren zullen zijn.

Wat zegt de wet hierover?

Over facultatieve punten zegt de Consolidatie Arbeidswetten (CLT) niets, in tegenstelling tot wat bij vakanties gebeurt, zijn bedrijven immers vrij om op deze dagen te beslissen over het handhaven of opschorten van activiteiten.

Verplichting is dus het grootste verschil tussen het keuzepunt en de vakantie.

Vakantiedagen worden vastgelegd door decreten in de Braziliaanse kalender en wet nr. 605/49 garandeert werknemers verplichte rust op feestdagen zonder enig loonverlies.

De wet staat echter toe dat sommige activiteiten op feestdagen worden uitgevoerd, hetzij door wettelijke bepalingen, hetzij door toestemming van het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid.

Werken op feestdagen garandeert de werknemer ook het recht op loon voor de gewerkte dag, als de werknemer niet tijdig wordt gecompenseerd. Zo heeft de werknemer de keuze om de gewerkte vakantiedag te compenseren met een vrije dag of de vakantiedag te verkopen als hij dat wenst.

Krijgt iemand die op het keuzepunt werkt overuren?

Zoals we al hebben uitgelegd, kunnen bedrijven ervoor kiezen om werknemers al dan niet vrij te laten op de optionele pauzedata en zijn ze daarom niet verplicht om overuren te betalen zolang de werknemer zijn normale werkdag vervult.

Het is de uitsluitende verantwoordelijkheid van bedrijven om te beslissen of een vakantie al dan niet moet worden gewijzigd, maar het is mogelijk dat managers ervoor kiezen om de voorkeuren van werknemers te raadplegen om te bepalen wat de beste manier is om uren te compenseren. Er zijn bedrijven die ervoor kiezen om een ​​uurloonregeling uit te voeren en anderen die gewoon liever betalen voor optionele werkdata.

Zijn gemeentelijke feestdagen facultatieve punten?

Gemeentelijke feestdagen zijn niet optioneel, maar er zijn data die in sommige steden gemeentelijke feestdagen zijn en in andere optioneel.

Wat gebeurt er als het een feestdag is in de stad waar een werknemer woont, maar niet in de stad waar hij werkt?

In deze situaties is de toegepaste regel de regel die van kracht is in de stad waar de werknemer werkt.

Als het bijvoorbeeld een feestdag is in de stad Santo André, maar het bedrijf waar de professional werkt in de stad São Paulo is, moet hij normaal op het werk verschijnen, aangezien het geen feestdag is in de stad waar het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor.

Evenzo is 25 januari de verjaardag van de stad São Paulo en hoeven werknemers die in de hoofdstad São Paulo werken, maar in de grootstedelijke regio wonen, niet op hun werk te verschijnen.

Hoe moet het bedrijf de optionele punten beheren?

Zoals u ongetwijfeld al begrepen heeft, staat het bedrijven vrij om werknemers al dan niet te ontslaan op facultatieve puntdagen.

Hiervoor is het belangrijk dat managers de regels kennen die het keuzepunt organiseren en een goede organisatie hebben van de werktijden van de werknemers.

Het is immers absoluut noodzakelijk dat bedrijven een routine hebben voor het beheer van gewerkte uren en vergoedingen voor afwezigheden, niet alleen in het geval van optionele punten, maar ook voor het beheer van het dagelijkse werk van werknemers.

Het is ook belangrijk dat organisaties een jaarplan hebben om van tevoren de data te bepalen die al dan niet als optionele punten worden opgevat.

Na deze planning is het belangrijk dat het bedrijf ook systemen heeft die controle mogelijk maken over de werkdagen van de werknemers.

mywork biedt hiervoor een perfect online tijdregistratiesysteem voor optioneel tijdsbeheer, werktijden en administratie van andere verticals in de personeelsafdeling, zoals overwerk en bijbetaling, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, etc.