Is werken op feestdagen wettelijk toegestaan?

Weet jij wat de Consolidatie Arbeidswetten (CLT) zegt over werken op feestdagen?

Werken op feestdagen is heel gebruikelijk, vooral in vestigingen en functies die traditioneel in het weekend werken of klantenservice bieden. Over het algemeen vindt vakantiewerk plaats in winkelcentra, winkels in winkelstraten, restaurants en andere bedrijven die tijdens deze tijden open moeten zijn.

Andere professionals, zoals doktoren, brandweerlieden, eerstehulpverleners en politie werken ook vaak tijdens de feestdagen, aangezien hun activiteiten rechtstreeks verband houden met de veiligheid en gezondheid van de bevolking – en zoals u weet kunnen zich op elk moment noodsituaties voordoen.

Maar hoe zit het met uw bedrijf? Weet jij al wat de eisen en regels zijn die werk op feestdagen organiseren? In dit artikel zullen we u helpen meer te begrijpen over de werkregels tijdens de vakantie en wat u moet doen om uw bedrijf op deze data rustig en veilig te openen.

Kom op?

Wat zegt het CLT over werken op feestdagen?

Artikel 67 van de CLT regelt alle regels over werken op feestdagen en op zondagen in Brazilië en bepaalt dat de werknemer recht heeft op een betaalde wekelijkse rusttijd (DSR) van 24 uur. Uitchecken:

Elke werknemer krijgt een wekelijkse rusttijd van 24 opeenvolgende uren, die, behalve om redenen van openbaar nut of dwingende noodzaak van de dienst, geheel of gedeeltelijk moet samenvallen met de zondag

In diensten waarbij op zondag gewerkt moet worden, met uitzondering van theatercasts, wordt een roulerend schema vastgesteld, maandelijks georganiseerd en bestaande uit een ter inzage gelegde tafel.

Hoewel toestemming om op feestdagen en zondagen te werken al bij wet was voorzien, was de handelssector nog steeds afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten en gemeentelijke wetgeving om de werktijden van werknemers te bepalen.

Wat is er veranderd met de arbeidshervorming?

Tot de invoering van de arbeidshervorming zou de werknemer die op feestdagen of op zondag zou werken, het dubbele van zijn loon moeten ontvangen. Vanaf de goedkeuring van de arbeidshervorming is het bedrijf echter niet verplicht om de dagelijkse arbeid contant te betalen, aangezien werknemers uren kunnen compenseren via de urenbank.

Zo moet de uitwisseling van een werkdag met een rustdag gebeuren via een individuele overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, maar alle werknemers die op zon- of feestdagen werken, hebben recht op compensatie voor de gewerkte uren op deze data. met de urenbank, als het de praktijk van het bedrijf is.

De arbeidshervorming veranderde ook de praktijken van werknemers die 12×36 dagen werken. Zie wat het artikel van wet 13.467.17 zegt:

Door schriftelijke individuele overeenkomst, collectieve overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de partijen een werkschema van 12 uur vaststellen, gevolgd door 36 ononderbroken uren voor rust en voedsel. Bij de betaling van de maandelijkse vergoeding voor de arbeidsuren zijn de verschuldigde betalingen voor betaalde wekelijkse rusttijden en vakantiedagen gedekt, vakantiedagen en verlengingen van nachtdiensten worden als gecompenseerd beschouwd, indien van toepassing.

De hervorming bepaalde dus dat werk op feestdagen niet langer werd betaald, aangezien de wet begrijpt dat compensatie al op natuurlijke wijze plaatsvindt, aangezien de werkdag al een vrije dag vaststelt na de gewerkte dag.

Het is in ieder geval belangrijk dat u goed oplet bij het bepalen van de werkdagen en uren van uw medewerkers! Aangezien vakanties gemeentelijk, federaal of staatsgebonden kunnen zijn, is het belangrijk om de compensatie voor werkdagen op deze data te regelen met de urenbank.

Waarom moeten werkgevers vakantiewerk begrijpen?

Het is uitermate belangrijk dat werkgevers en bedrijven in het algemeen steeds meer op de hoogte zijn van de wetsbepalingen met betrekking tot de werkroosters die aan werknemers zijn toegestaan, vooral als we het hebben over werken op feestdagen en in het weekend.

Problemen met betrekking tot de werktijden van werknemers en zelfs de onjuiste betaling van arbeidsgelden kunnen het bedrijf veel kopzorgen bezorgen, zoals boetes en zelfs arbeidsrechtzaken. Een rekenfout bij de uitbetaling van het loon kan voor onnodige slijtage van het bedrijf zorgen, zoals ontevredenheid van medewerkers, meer verloop en hogere kosten bij het vervangen van vakmensen.

Daarom is het voor werkgevers van groot belang om de arbeidswetgeving en de werktijden van werknemers nauwlettend te volgen. Er zijn een aantal tools, waaronder de online puntcontrole, die deze gedetailleerde opvolging vergemakkelijken.

Een online puntcontrole, zoals die van mywork, stelt managers en werkgevers in staat om de gewerkte uren, overuren, pauzes, aankomst en vertrek van werknemers en nog veel meer nauwlettend te volgen, naast het berekenen van de urenbank en nachtpremies van de medewerkers .

Bovendien is de online tijdregistratie van mywork, die wordt gedaan via applicaties op de mobiele telefoon van de werknemer, geweldig voor degenen die op vakantie werken. Het systeem organiseert alle gegevens over de werktijden van de medewerkers en berekent automatisch het uit te betalen bedrag op feestdagen en eventuele overuren.

Met de puntcontrole van mywork kan uw bedrijf veel meer geoptimaliseerde en georganiseerde routines hebben! Klik hier of vul onderstaand formulier in om het platform 15 dagen gratis te testen!

Wat is het verschil tussen vakantiewerk, overwerk en zondagswerk?

Het arbeidsrecht beschouwt werken op feestdagen niet als overwerken, maar het is wel mogelijk voor werknemers om overuren te maken voor vakantiewerk. Als dit gebeurt, moet de werknemer de waarde van het dagwerk ontvangen met een extra 100% en de waarde van de gepresteerde overuren met een extra 50%.

Dat komt omdat de na verloop van tijd zijn alle bedragen die bijbetaald worden wanneer de werknemer meer uren werkt dan verwacht op zijn werkdag.

DE werken op zondagheeft daarentegen iets andere regels: volgens de arbeidswetgeving dient de zondag als rustdag, wat betekent dat de werkgever de zondag moet toekennen als de dag van de wekelijkse betaalde rust.

Zo moeten werknemers die op zondag werken het dubbele van het bedrag voor de werkdag ontvangen. of heb nog een vrije dag om de gewerkte dag in te halen. Het is heel gebruikelijk dat commerciële etablissementen die op zondag open zijn, de DSR op maandag verlenen en op die dag van de week gesloten blijven.

In het geval van werk op vakantiede regel is degene die we eerder hebben uitgelegd: de manager moet het dubbele betalen of de werkdag van de werknemer compenseren met een vrije dag, of dit nu gemeentelijk, staats- of nationaal is.