Hoe werkt de 6×1 werkweegschaal?

Er zijn verschillende soorten werkschema’s die door een werknemer kunnen worden uitgevoerd, waaronder een zogenaamd 6×1-schema. Heb je van haar gehoord?

Dit werkschema wordt veel gebruikt bij activiteiten waarvoor werknemers in het weekend nodig zijn en heeft, net als vele andere, een reeks regels zodat het correct wordt uitgevoerd.

In dit artikel leggen we uit hoe de 6×1-schaal werkt en wat de verantwoordelijkheden van het bedrijf zijn tegenover werknemers die vandaag werken.

Wil je er meer over weten? Blijf lezen!

Wat is de 6×1 schaal?

Het 6×1-werkrooster bepaalt dat de werknemer voor elke 6 gewerkte dagen recht heeft op 1 rustdag. Vandaar de naam “6×1 schaal”, begrepen?

Artikel 58 van de CLT bepaalt dat de dagelijkse arbeidsduur van een beroepsbeoefenaar met een formeel contract niet meer mag bedragen dan 8 uur per dag en ook artikel 7 van de Federale Grondwet bepaalt dat de maximale arbeidsduur 44 uur per week moet zijn.

Dit houdt in dat in het 6×1-werkschema, waarin de professional 6 dagen per week werkt, de reis niet elke dag hetzelfde kan zijn, aangezien het noodzakelijk is om de limieten te respecteren die in de wetgeving zijn vastgelegd.

Arbeidsrecht voor schaal 6×1

De CLT-normen hebben betrekking op werktijden en niet specifiek op de gemaakte diensten, dus het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels die werktijden organiseren.

herinneren:

• De dagelijkse grens van werktijd is 8 uur;
• De wekelijkse arbeidsduurgrens is 44 uur;
• Alle werknemers mogen maximaal 2 uur overwerken per dag;

Daarom is het belangrijk dat de werkgever en de werknemer een akkoord bereiken om de werkuren zo te verdelen dat de dagelijkse limiet van 8 uur en de wekelijkse limiet van 44 uur gerespecteerd worden.

Een veel voorkomende afspraak bij dit type werkdag is die waarbij de werknemer 8 uur per dag werkt van maandag tot en met vrijdag en slechts 4 uur op zaterdag.

Het kiezen van het beste formaat hangt echter af van de behoeften van het bedrijf en de flexibiliteit van elke werknemer.

Wat zijn de voordelen van de 6×1 schaal voor het bedrijf?

In sommige bedrijven kan het 6×1-werkschema veel voordelen voor het bedrijf opleveren, omdat het voor het bedrijf gemakkelijker wordt om elke dag van de week te werken.

Dit is vooral interessant voor ontwikkelingen van openbare diensten, zoals restaurants, winkels, coffeeshops, bars, enz.

Enkele andere voordelen van de 6×1 schaal zijn:

• Uitgebreide klantenservice

Het aanpassen van diensten en producten aan de behoeften van de klant is een strategie die door duizenden bedrijven op grote schaal wordt gebruikt. Dankzij het 6×1-werkmodel kan het bedrijf of de vestiging blijven werken tijdens weekends en vakanties, periodes waarin veel bedrijven normaal gesproken gesloten zijn.

Dit verruimt de consumptiemogelijkheden voor klanten en zorgt ervoor dat er op deze data service wordt aangeboden.

Interessant, ook voor werknemers, kan de mogelijkheid om op werkdagen vrij te nemen en zaken te sluiten voor veel werkgevers en werknemers een groot voordeel zijn.

Er zijn situaties die alleen doordeweeks kunnen worden opgelost, zoals bankverplichtingen, en veel werknemers profiteren van een vrije dag tijdens werkdagen om dergelijke verplichtingen ongehinderd op te lossen.

In het geval van bedrijven die met klantenservice werken, zoals restaurants en bars, is de mogelijkheid om op weekdagen te sluiten erg goed, omdat er op deze dagen minder beweging en eisen van klanten zijn.

Veel bedrijven sluiten meestal op maandag en voeren de 6×1-schaal uit van dinsdag tot zondag.

• Bereik doelen in overeenstemming met de wet

De schaal van 6×1 biedt de mogelijkheid om vrije dagen van werknemers te verdelen en het bedrijf elke dag van de week draaiende te houden.

Om deze reden kan het uitvoeren van een verkoopdienst of het aanbieden van lunch aan klanten elke dag van de week een gangbare praktijk zijn in het bedrijf dat dit werkschema uitvoert.

Het grote voordeel is dat, zolang de grenzen van de wet gerespecteerd worden en de werknemers correct betaald worden, het bedrijf dit uurloonregime probleemloos kan uitvoeren.

Hoe werken 6×1 vrije dagen?

Zoals we eerder hebben uitgelegd, werken werknemers die het 6×1-schema uitvoeren zes dagen per week en rusten ze één dag, toch?

Deze pauze kan plaatsvinden op een vaste dag van de week (bijvoorbeeld elke maandag), of kan variëren naargelang 1- de behoeften van het bedrijf, 2- de collectieve overeenkomst of 3- de vakbond van de beroepscategorie.

Laten we dus naar het volgende voorbeeld gaan:

Als ik in een restaurant werk en er wordt bepaald dat mijn dienst 6×1 is van dinsdag tot en met zondag, dan is mijn vrije dag vast, altijd maandag.

Dit kan variëren als ik mijn dienst wil ruilen met een collega of als het bedrijf om een ​​ruil verzoekt, maar het hangt allemaal af van de ondertekende overeenkomst.

Als het restaurant elke dag open is en de medewerkers verschillende diensten hebben, zou mijn vrije dag dinsdag, woensdag enzovoort kunnen zijn, zolang ik maar minimaal 1 dag rust heb.

Het is belangrijk dat het bedrijf controle heeft over al deze werkschema’s, zodat niemand de toegestane wekelijkse werkuren overschrijdt en de betaalde wekelijkse rusttijd wordt gerespecteerd.

Wat gebeurt er als de goedkeuring niet wordt gerespecteerd?

Als de werkgever de vrije dag van de werknemer niet respecteert, zijn er een aantal arbeidsgevolgen. Wanneer de vrije tijd niet wordt gerespecteerd en er geen vergoeding is, is de werkgever de werknemer tweemaal de normale waarde van de betaalde wekelijkse rusttijd verschuldigd.

Als de werknemer wordt ontslagen en zich benadeeld voelt omdat hij zijn/haar vrije tijd niet naar behoren heeft genoten, kan hij/zij in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank en een arbeidsrechtzaak aanspannen om zijn/haar rechten bij de werkgever op te eisen.

Heeft de werknemer recht op vakantie onder het 6×1-regime?

Ja! Werknemers die in 6×1-ploegendienst werken, hebben recht op vakantie.

Volgens artikel 129 van de CLT hebben alle werknemers recht op minstens één maand (of dertig dagen) vakantie gedurende het hele jaar.

De vakantieperiode staat los van het werkrooster dat de werknemer maakt. Wat het recht op vakantie bepaalt, is in feite de vervulling van 12 opeenvolgende maanden werk in het bedrijf.

Deze aaneengesloten werkperiode die recht geeft op 30 vakantiedagen wordt de wachtperiode genoemd en is een recht van elke werknemer met een formeel contract, ongeacht het soort dienst dat hij/zij uitvoert.

Wat kan een digitale puntcontrole beïnvloeden in de 6×1 schaal?

Je hebt waarschijnlijk al begrepen dat het 6×1-werkschema veel bijzonderheden heeft die moeten worden nageleefd door bedrijven die dit werkregime willen invoeren, toch?

Er zijn ook een aantal arbeidsfactoren die correct moeten worden verwerkt om de arbeidsrechten van werknemers die op deze schaal werken te garanderen, zoals:

We weten dat het gebruik van spreadsheets en handmatige puntregistratiesystemen heel gebruikelijk zijn in dit soort bedrijven, maar deze oplossingen zijn al verouderd (om nog maar te zwijgen van het feit dat ze veel tijd vergen van managers, toch?).

Werkgevers die een groot aantal werknemers hebben, of die niet de prijs willen betalen voor tijdrovende tijdregistratiesystemen, kunnen vertrouwen op digitale tijdregistratiesystemen zoals mywork.

Een online aanwezigheidscontrole stelt medewerkers in staat om in te klokken op hun mobiele telefoon of tablet, en dit vergemakkelijkt het hele proces van werkurenregistratie.

Ongeacht het type bedrijf, elektronische tijdregistratie is de meest praktische, veilige en goedkope oplossing om elk type werkdag te controleren, inclusief 6×1.Klik hier om de online tijdregistratie van mywork te testen, laat ons u helpen de routines van uw persoonlijke afdeling.