Hoe vind en huur ik een Full Stack Developer?

Goed nieuws voor werkgevers die full-stack developers willen inhuren

Werven van ontwikkelaars is de belangrijkste uitdaging voor vele HR-professionals en recruiters wereldwijd.

Gelukkig, de vraag voor full-stack ontwikkelaars is niet zo hoog zoals het ongeveer tien jaar geleden was, omdat werkgevers nu de voorkeur geven aan beperkte specialisaties.

Bovendien, volgens een recent onderzoek van StackOverflow, bijna half van ondervraagde professionals – 48,2 % – antwoordde dat hun rol een full-stack ontwikkelaar was.

Dus als u op zoek bent naar een full-stack ontwikkelaar, dan bent u bij ons aan het juiste adres niet talenten ervaren tekort.

Toch zijn er nog bepaalde momenten waar je rekening mee moet houden. In dit artikel gaan we het hebben over de beste manieren om een ​​full-stack ontwikkelaar in te huren.

Wat zijn de taken van een fullstack developer?

A full-stack ontwikkelaar is iemand die bedreven is in programmeertalen voor beide de rug einde (PHP, Python, .NET) en voorkant end (JavaScript en zijn frameworks). Wezen voornamelijk verantwoordelijk voor de backendmoeten ze ook de front-end-talen kennen om te manipuleren hoe de website of applicatie er voor de gebruiker uitziet.

Bedrijven huren daarom liever full-stack developers in bespaarde kosten – ze hoeven niet per technologie individuele ontwikkelaars in te huren. U moet echter zijn voorzichtig bij het inhuren van dit soort programmeurs en dubbelcheck hun profielen op banenportals. Dit komt omdat veel ontwikkelaars die zichzelf full stack noemen, daadwerkelijk kunnen hebben oppervlakkig kennis van meerdere technieken.

Waar vind je een gekwalificeerde full-stack ontwikkelaar?

Plaatsen waar u een ontwikkelingsteam voor uw project kunt vinden en inhuren, is sterk afhankelijk van de samenwerking model dat jij kiest. Het kan een van de volgende zijn:

• Team in huis
  Dit is het meest traditionele samenwerkingsmodel. Het team bevindt zich in hetzelfde land, dezelfde stad en hetzelfde gebouw als u, en hun salaris is afhankelijk van de lokale kosten van levensonderhoud.
• Nearshore-samenwerking op afstand
  Het team bevindt zich in dezelfde of iets andere tijdzone als het hoofdkantoor, maar in een andere stad of een ander land, en uw samenwerking is meestal op afstand, met af en toe bezoeken ter plaatse.
• Offshore-team op afstand
  De ontwikkelaars bevinden zich in een andere tijdzone dan die van u, meestal op een ander continent, en uw samenwerking is op afstand. Soms ontmoet je de teamleden nooit persoonlijk. Deze optie is goed voor startup-oprichters omdat ze vaak krap bij kas zitten. Maar met een offshore-ontwikkelingsteam kunnen ze redelijke prijzen krijgen die worden bepaald door de kosten van levensonderhoud in een offshore-land.
• Gedistribueerd team
  Er is geen hoofdkantoor en alle medewerkers zijn verspreid over de hele wereld, over de verschillende tijdzones heen. Deze optie is de moeilijkste in termen van beheer, maar het kan perfect zijn voor startups in termen van kosten, aangezien u bijna geen overheadkosten zult maken. Het enige dat u hoeft te betalen, is het salaris van de ontwikkelaars.

Nu, afhankelijk van het gekozen samenwerkingsmodel, hier waar je kunt het ontwikkelingsteam vinden.

• Team in huis
  Jobboards zoals Glassdoor of Indeed en professionele netwerken zoals LinkedIn.
• Remote nearshore / offshore-team
  Beoordeel websites zoals Clutch, freelance-portals zoals Upwork of TopTal, portals voor het zoeken naar banen voor startups zoals AngelList, marktplaatsen voor technisch talent, lokale softwarebureaus en webdev-winkels.
• Gedistribueerd team
  Netwerken, hackathons, wervingsbureaus, freelance portals zoals Upwork of TopTal, portals voor het zoeken naar banen voor startups zoals AngelList en marktplaatsen voor technisch talent.

Interviewvragen om een ​​full-stack ontwikkelaar te stellen

Het kan moeilijk zijn om interview de full stack ontwikkelingskandidaten omdat deze functie vrij breed is en veel vaardigheden met zich meebrengt.

Tijdens het interview is het jouw taak om erachter te komen of de kandidaat kennis is overal diep genoeg technologieën in kwestie.

Hier zijn een paar voorbeelden van vragen je kunt vragen:

Vraag #1: Vertel over een van de projecten waaraan je hebt gewerkt en de technologieën die je hebt gebruikt. Hoe heb je deze keuzes gemaakt?

Een antwoord op deze vraag helpt je erachter te komen of de kandidaat de full stack development kent methodologie. Controleer of dat zo is specifiek genoeg terwijl de reden voor het kiezen van een specifieke toolset voor wordt gerechtvaardigd beide de achterkant en de voorkant.

Vraag #2: Welke technologieën heb je nodig om een ​​project helemaal opnieuw op te bouwen?

Als je een beginnen oprichter, zal een antwoord op deze vraag u de bereidheid van uw kandidaat laten zien om te werken in een dynamisch opstart omgeving. Als zij kunnen snel bedenken talen En technologieën en globaal het proces beschrijven, dan weet je zeker dat deze kandidaat een perfect geschikt voor uw project.

Vraag #3: Wat is het meest recente dat je hebt geleerd?

Deze vraag wordt gebruikt om te testen of de door de kandidaat verstrekte informatie klopt nauwkeurig genoeg – met andere woorden, zijn ze Echt volle stapel. Het is belangrijk dat ze de laatste trends in de branche En voortdurend leren iets nieuws omdat de wereld van technologie razendsnel verandert.

Vraag #4: Heb je ervaring met werken op afstand?

Deze vraag is een must wanneer u een op afstand teamlid, vooral wanneer u werkt in een gedistribueerd team. Brick-and-mortar-bedrijven kunnen stagiaires inhuren zonder voorafgaande ervaring, maar dit is niet het geval bij werken op afstand niet iedereen kan het aan. Wanneer externe medewerkers inhurenje moet aandacht besteden aan hun eerdere ervaring op afstand.

Vraag #5: Vertel over de recente programmeeruitdaging die je hebt ervaren toen je in een team werkte. Hoe heb je het overwonnen?

Een antwoord op deze vraag laat zien hoe de kandidaat reageert kritisch situaties. Het zal je ook hun laten zien vermogen om in een team te werken en in dergelijke situaties samenwerken met de teamleden.

Aanvullende vragen om te stellen

En natuurlijk moet u vragen stellen met betrekking tot a reeks technologieën die u nodig heeft voor uw project.

Als je een niet-technisch mede-oprichter van een startup, daarna a technisch een deel van de vragen moet worden gesteld door a CTO.

Belangrijkste leerpunten

Op zoek naar een full-stack ontwikkelingsteam om aan uw project te werken, kan een uitdagend taak. U moet op de hoogte zijn van de project eisen En samenwerkingsmodel die u kiest, of het nu een in-house of offshore team is.

Tijdens het gesprek is het belangrijk om test de vaardigheden van de kandidaat en ervaring en krijgen zo een bewijs dat ze even bedreven zijn in alle technologieën binnen hun stack.

Als je op zoek bent naar meer tips over het inhuren van ontwikkelaars, ga dan naar Technische rekruteringsgids. Succes met het vinden van jouw perfecte kandidaten! 🙂

Over de auteur

Anton Misjtsjenko is CEO en mede-oprichter bij YouTeam, een door Y Combinator ondersteunde marktplaats die toptechnologiebedrijven verbindt met de beste software-engineers en ontwikkelingswinkels over de hele wereld. Anton’s expertisegebied omvat technisch ondernemerschap en digitale marketing, bedrijfsontwikkeling in de muziek- en media-industrie.