Hoe sterkandidaten te identificeren in een hooiberg met cv’s

Begin sneller en efficiënter met het beoordelen van cv’s

Jij als rekruteringsmanager ken de oefening – een vacature plaatsen, een stortvloed aan cv’s ontvangen, en dan uren besteden om ze allemaal te doorzoeken.

Het is geen efficiënt gebruik van uw tijdvooral als je bedenkt dat alle risico’s van een vertraagd wervingsproces.

Als bovenkant talent niet beschikbaar blijven voor langkan een uitgesponnen cv-screeningproces betekenen mislopen van de beste kandidaten.

Uw houden tijd om te huren zo kort mogelijk helpt ook lager uw rekrutering kosten.

Dus kunnen op de juiste manier bekijk cv’s, terwijl je nog steeds elke sollicitant geeft eerlijk overweging vergroot de efficiëntie van uw rekruteringsproces.

Hoe trek je sterkandidaten aan?

Het begint allemaal met jouw vacature. Uw vacatureplaatsing is een belangrijke eerstelijnstool, niet alleen om aantrekken kandidaten van hoog kaliber, maar ook aan soort talent bij A voorbarig niveau.

Bereiken beide doelen, maak je functieomschrijving als duidelijk – en als specifiek – als mogelijk.

Spel alles uit functie-eisenzoals kwalificaties, vaardigheden, ervaring of lidmaatschap van beroepsorganisaties essentieel naar de rol.

Verklaar elke achtergrond checks die zullen worden gemaakt, zoals verificatie van het arbeidsverleden, waarnemingen van beroepsreferenties of referentiecontrole.

Dit kan sollicitaties van kandidaten die dat wel zijn, ontmoedigen ongeschikt voor de rol.

Hoe sterkandidaten te identificeren aan de hand van hun cv?

Deze 5 fooien zal je helpen gefocust te blijven en sterkandidaten identificeren in een hooiberg van cv’s:

Tip #1: Eerste indrukken tellen

Wanneer cv’s beginnen te arriveren, a snel schuimen laat je een vormen eerste indruk van elke kandidaat.

Zoek naar cv’s die aandacht tonen voor detail, nauwkeurige spelling en grammatica en hoogwaardige presentatie. Dit kan wijzen op een professional die neemt trots in hun werk.

Omgekeerd hervat dat lijken haastig in elkaar gezet, of welke gebrek gepolijst presentatie, stel een kandidaat voor die levert werk van slechte kwaliteit.

Tip # 2: Zoek naar cv’s die de hoofdvakken aanvinken

Bekijk vanaf hier de samenvatting van de kwalificaties en ervaring van elke kandidaat. Dit zal identificeren of ze hebben voldeed aan de belangrijkste criteria voor de rol.

Een manier om dit aspect van het screeningproces te versnellen, is door zoek naar trefwoorden die verscheen in uw vacature. Het kan mogelijk zijn om te gebruiken software voor documentverwerking om deze eerste stap te voltooien.

Echter, een handmatig scannen is altijd wenselijk. Het kan zijn dat u een kandidaat tegenkomt die niet voldoet alle de trefwoordcriteria, maar wie somt nog andere vaardigheden of ervaring op die iets zouden kunnen opleveren extra naar de rol.

Tip #3: Is het cv op maat gemaakt of generiek?

In deze fase moeten de resterende cv’s kandidaten weerspiegelen die voldoen aan de belangrijkste eisen van de positie.

Zoek nu naar kandidaten die er de tijd voor hebben genomen aanpassen hun begeleidende brief en cv naar de functie en uw bedrijf. Dit suggereert dat ze dat hebben gedaan onderzocht het bedrijf, en zijn oprecht geïnteresseerd bij het werken voor jou.

Daarentegen, algemeen cv’s kunnen afkomstig zijn van kandidaten die zich hebben aangemeld voor een groot aantal rollen zonder enige echt enthousiasme voor, of bijzonder interesse in, jouw bedrijf.

Tip #4: Zoek naar relevantie en resultaten

De volgende stap is het screenen van cv’s voor kandidaten die dat wel hebben gekwantificeerd hun prestaties door aan te bieden concreet voorbeelden van hoe ze een toegevoegde waarde hebben of een significante bijdrage hebben geleverd aan hun huidige of voormalige werkgevers.

A korte uitleg schetsen wat de kandidaat deed, hoe ze het deden en de impact die ze hadden, is alles wat nodig is.

Vage beweringen in de trant van “Ik heb het personeelsbestand van het bedrijf beoordeeld en geherstructureerd”, bieden er geen echt inzichten in de prestaties van een kandidaat.

Zoek in het ideale geval naar cv’s die dit aantonen meetbaar resultaten, zoals “Ik heb de debiteurenafdeling beoordeeld en verschillende functies uitbesteed om een ​​verlaging van de jaarlijkse arbeidskosten met 10% te bereiken”.

Tip #5: Is er een culturele fit?

Het cv-screeningproces kan ook worden gebruikt culturele fit bepalen.

Overweeg hoe goed de prestaties van een kandidaat de doelen van uw bedrijf. Hebben ze blijk gegeven van teamgeest door zich in te zetten voor activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

De referenten van een kandidaat kunnen zelfs de kwaliteit van hun persoonlijk netwerken inzicht geven in hoe goed ze bij uw passen bedrijfscultuur.

Een element van flexibiliteit is belangrijk

U kunt cv’s tegenkomen van kandidaten, die klinkt veelbelovend terwijl het niet precies past elk criteria.

Als leidraad kan een kandidaat dat zijn meer ervaren dan je zou willen. Ze konden echter een extra diepte ervaring voor de functie.

Je eigen professioneel oordeel kan een grote bijdrage leveren aan de beslissing of deze cv’s naar het volgende niveau moeten gaan.

De sleutel is het handhaven van een zekere mate van flexibiliteit in plaats van vast te houden aan details.

Rode vlaggen om op te letten wanneer de screening wordt hervat

Er is veel om naar te zoeken wanneer de screening wordt hervat, maar soms is het wat is niet uitgelegd waarvan u op de hoogte moet zijn.

Hiaten in dienstverband, voor voorbeeldgeef niet altijd een ongeschikte kandidaat aan, hoewel loopbaanonderbrekingen dat wel zouden moeten zijn uitgelegd.

Als je wat hebt zorgen over een verder aantrekkelijk cv, noteer de kwestie aan de orde stellen met de kandidaat op interview.

Beste praktijk voor het screenen van cv’s: een gestructureerde aanpak

In deze blogpost heb je geleerd hoe de beste tips voor het uitvoeren van een gestructureerde aanpak voor cv-screening.

Door gebruik te maken van een gestructureerd benadering kunt u erop vertrouwen dat u elk cv hebt gegeven gepast aandachtzonder te verspillen waardevolle tijd in het wervingsproces.