het belang van HR-betrokkenheid

Borstkanker beïnvloedt elk jaar het leven van duizenden vrouwen en kan zelfs tot de dood leiden. Begrijp in dit artikel hoe de personeelssector belangrijk is bij bewustmakingsacties voor de preventie van dit type kanker, binnen organisaties.

Helaas is borstkanker de op één na meest voorkomende vorm van kanker ter wereld. Als gevolg hiervan is de maand oktober in Brazilië sinds 2002 de maand geworden van bewustwording van het belang van acties ter voorkoming van borstkanker.

Sindsdien heeft Pink October zich gevestigd als een periode waarin bedrijven, overheden en de publieke opinie het belang benadrukken van het bespreken van de noodzaak voor vrouwen om zichzelf aan te raken en om hulp te zoeken bij specialisten als ze veranderingen in hun borsten opmerken.

Verrassend genoeg treft borstkanker ook mannen. Het zijn echter vrouwen die er het meest door worden getroffen.

Helaas blijft het aantal sterfgevallen in Brazilië als gevolg van borstkanker stijgen. Deze toename is te wijten aan een late diagnose, wanneer de ziekte zich in een vergevorderd stadium bevindt.

Om de aandacht van vrouwen op deze realiteit te vestigen, zijn bedrijven uiteindelijk betrokken geraakt bij deze strijd en hebben ze consequent actie ondernomen in bewustmakingsacties.

Daarom zullen we in het artikel van vandaag praten over het belang van HR-betrokkenheid bij deze acties. Laten we het daarnaast hebben over de acties die deze sector kan ontwikkelen om bij te dragen aan bewustwording binnen bedrijfsruimtes.

Wil je beter begrijpen? Volg met ons mee.

een wereldgevecht

De strijd voor het leven van vrouwen die getroffen zijn door borstkanker begon niet in Brazilië. Ondanks dat ze in 2002 schuchter in Brazilië was aangekomen, met de roze verlichting van de Obelisco do Ibirapuera, in São Paulo, begon de beweging in de jaren 90 in de wereld.

Tijdens de Race for the Cure in New York City in 1990 werd gelanceerd wat een campagne van wereldwijd belang zou worden. Sindsdien heeft de beweging de rest van de wereld bereikt en een stroming gecreëerd die wordt gevormd door gezondheidswerkers, bedrijven en overheden, op zoek naar bewustzijn en investeringen in onderzoek om borstkanker te bestrijden.

Hier in Brazilië, na 2002, in 2008, was het de beurt aan Christus de Verlosser, in Rio de Janeiro, om roze te worden verlicht. Sindsdien hebben andere staten zich met dezelfde beweging beziggehouden.

Zo worden er tijdens Roze Oktober verschillende campagnes gevoerd om vrouwen bewust te maken van het belang van zelfonderzoek en mammografie, voor het vroegtijdig opsporen van mogelijke tekenen van kanker, in een vroeg stadium.

Bovendien vergroot de campagne de toegang van vrouwen tot gezondheidsdiensten door gedurende de hele maand oktober gratis of goedkope examens aan te bieden.

Pink October binnen bedrijven

Binnen organisaties speelt de HR-sector een sleutelrol in de bewustwording van Pink October.

Het bevorderen van het welzijn, de gezondheid en de levenskwaliteit van vrouwelijke werknemers is immers de rol van deze sector.

Daarom moet de human resources-sector krachten inzetten bij de ontwikkeling van acties van endomarketingdie werken aan bewustwording van medewerkers.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de acties van endomarketing zijn niet alleen voor bewustwording. De informatie helpt

• in de empowerment van vrouwen die al te maken hebben met de behandeling van borstkanker,
• viering van degenen die de ziekte hebben overwonnen,
• taboes doorbreken en verhelderen nepnieuws,
• naast het benadrukken van het belang van sociale en psychologische ondersteuning voor vrouwen die een behandeling ondergaan.

Wat te doen in de praktijk

Zeker, alle informatie die opheldering brengt tijdens Pink October maakt het verschil. Maar het is mogelijk verder te gaan dan eenvoudige informatie en op een praktische manier bij te dragen aan de opbouw van kennis op dit gebied.

Op deze manier brachten we hier enkele praktische ideeën over hoe HR kan handelen in roze oktober.

1- Stimulans voor de gezondheidszorg

Het is heel gebruikelijk dat vrouwen consultaties met de gynaecoloog en mastoloog uitstellen, omdat ze prioriteit geven aan werk en zelfs aan het gezin.

Daarom is Pink October een uitstekende gelegenheid voor het bedrijf om de gezondheidszorg voor vrouwen te promoten. Praktisch kan dat door medische afspraken vrij te geven en zelfs te stimuleren.

Daarnaast kan het bedrijf partnerships aangaan met laboratoria die de toegang tot beeldvormingstests, zoals mammografie en echografie van de borsten, gratis of met korting vergemakkelijken.

Als het bedrijf een gezondheidsplan aanbiedt, kan het de afwezigheid van werknemers voor afspraken en examens vergemakkelijken.

2- Kledingvoorschrift roze!

En waarom geen dag instellen waarop iedereen roze kan dragen? Op deze manier worden alle medewerkers betrokken bij het thema Pink October.

Het lijkt misschien gek, maar het simpele feit dat de reden om in het roze te werken moet worden uitgelegd, kan een verschil maken in hoeveel de werknemer het belang van het onderwerp begrijpt.

3- Investeer in bewustzijn

In tijden van ‘infoxication’ (overtollige informatie) maakt investeren in betrouwbare informatie het verschil. Zo kan HR kleine stukjes informatie en uitleg over borstkanker meenemen in haar acties, via e-mails, posters en berichten.

Daarnaast is het interessant om lezingen met gezondheidsprofessionals te promoten en ruimte te maken voor het delen van ervaringen en het ophelderen van twijfels.

4- Moedig donatie aan

Een van de gevolgen van de behandeling van kanker is haaruitval. Voor vrouwen brengt dit verlies enorme pijn met zich mee, omdat het hun gevoel van eigenwaarde aantast.

Verschillende instellingen werken echter aan de productie en donatie van pruiken voor vrouwen die het slachtoffer zijn geworden van kanker.

Daarom is een van de manieren waarop HR in roze oktober kan optreden, mensen aanmoedigen om hun haar te knippen voor donaties. Het haar kan worden gericht aan specifieke ngo’s die met deze donaties aan gezondheidsinstellingen werken.

5- Versier het bedrijf

Net zoals de beweging in Brazilië begon met de verlichting van de Obelisk en Christus de Verlosser, is het verlichten van de façade van het bedrijf een goede manier om in Pink October op te treden.

Daarnaast kunt u roze ballonnen plaatsen en de gangen of de tafels van de medewerkers versieren. Hiermee staat het bedrijf in het teken van roze oktober en maakt van de maand gebruik om dit bewustzijn bij medewerkers te creëren.

Het belang van roze oktober, voorbij gezondheidsbewustzijn

Investeren in sensibiliseringsacties voor Pink October gaat zeker verder dan de zorg voor de gezondheid en het welzijn van haar medewerkers.

Door deze acties toont het bedrijf zijn betrokkenheid bij onderwerpen die van groot belang zijn in de wereld. Naast het signaleren dat de vrouwelijke aanwezigheid in bedrijven moet worden verzorgd en gewaardeerd.

Vooral investeren in acties die waarde hechten aan gezondheid en welzijn, creëert bij werknemers een gevoel van behoren en waardering, waardoor hun betrokkenheid, motivatie en productiviteit.

Afsluitend

Kortom, Pink October-acties bereiken niet alleen vrouwelijke werknemers, maar ook echtgenotes, moeders, zussen en elke andere vrouw die deel uitmaakt van de sociale kring van de werknemers van het bedrijf.

Daarom is investeren in verduidelijking en praktische acties ter ondersteuning van de preventie en bestrijding van borstkanker een maatschappelijke verantwoordelijkheidsactie van het bedrijf.

HR is verantwoordelijk voor het zoeken naar betrouwbare informatie en het verspreiden van kennis. Naast praktisch handelen om vrouwen te steunen, niet alleen tijdens Pink October, maar het hele jaar door.

Stimuleren van zorg, preventie en behandeling is zorg voor het leven tonen!

Wat dacht u ervan om uw HR de vrije tijd te geven om strategisch te handelen op dit en andere onderwerpen die relevant zijn voor uw team? Het is dus tijd om de processen te automatiseren en de routines in de sector te optimaliseren.