Ergonomie op het werk en het belang van NR-17

Heb je ooit gehoord van ergonomie op het werk?

Het bieden van gezondheid en veiligheid in de bedrijfsomgeving maakt deel uit van de verplichtingen van elk bedrijf tegenover zijn werknemers, aangezien deze factoren rechtstreeks van invloed zijn op de levenskwaliteit en productiviteit van het hele bedrijf.

Een ongeorganiseerde werkomgeving, zonder voldoende verlichting en ventilatie, met veel lawaai, ondeugdelijk meubilair, kapotte materialen en ongetrainde werknemers is de ergste nachtmerrie van wie ergonomie en het welzijn van het bedrijf belangrijk vindt.

Dergelijke scenario’s zijn zeer bevorderlijk voor onaangename gebeurtenissen, zoals arbeidsongevallen en verhoogde stress bij teams. Deze en andere situaties kunnen direct van invloed zijn op de bedrijfsresultaten, want hoe minder ergonomie op het werk, hoe groter de ontevredenheid en demotivatie.

Bovendien kunnen teams die urenlang dezelfde taken herhaaldelijk uitvoeren, ongeacht de werkplek, te maken krijgen met fysieke gevolgen van het werk, zoals Repetitive Strain Injury (RSI). Ergonomie op het werk is ook belangrijk om dit soort problemen te voorkomen.

Op basis van dergelijke percepties met betrekking tot het belang van ergonomie op het werk, werd de Regelgevende Norm – NR 17 opgesteld met als doel de parameters vast te stellen die de aanpassing van de werkomstandigheden aan de behoeften van de werknemers mogelijk maken, om comfort en veiligheid te garanderen. beveiliging die nodig is voor de verrichte werkzaamheden.

Bedrijven die zich bekommeren om het welzijn van hun werknemers en de manier waarop het milieu de interne resultaten beïnvloedt, zijn zich steeds meer bewust van de strategieën die kunnen worden gevolgd om de ergonomie op het werk en de tevredenheid van hun teams te verbeteren.

Gezondheid, levenskwaliteit en veiligheid zijn fundamentele factoren voor het behoud van elk team binnen een bedrijf en daarom moeten de personeelsafdeling en managers begrijpen wat ergonomie op het werk in feite is en welke voordelen het met zich meebrengt. deze managementpijler kan opleveren voor de organisatie.

DE mijn werk heb dit artikel gemaakt om managers hiermee te helpen! We leggen u precies uit wat ergonomie op het werk is en hoe het werkt, wat de NR-17 hierover zegt, wat het belang is voor het bedrijf en voor de werknemers, welke soorten ergonomie er zijn en wat de voordelen zijn.

Ook gaan we in op wat de NR-17 bepaalt en hoe het mogelijk is om ergonomische handelingen door te voeren binnen bedrijven.

Wil je er meer over weten? Lees dan snel verder!

Wat is ergonomie?

Ergonomie op het werk is een studiegebied dat tot doel heeft praktijken en werkomstandigheden vast te stellen die het welzijn, de gezondheid en de levenskwaliteit van werknemers bevorderen.

Het woord “ergonomie” komt uit het Grieks ergowaarvan de betekenis “werk” is, en nomos, wat “normen” betekent. We kunnen dus zeggen dat ergonomie de studie is van interacties tussen mens en machine, tussen werknemers en het werk zelf. Meer specifiek, de Bureaublad.

Het belangrijkste doel van ergonomie op het werk is het verminderen van de risico’s voor werknemers tijdens de uitvoering van hun dagelijkse taken, met de nadruk op de fysieke omstandigheden van het bedrijf en interne processen. Met andere woorden, het idee van ergonomie is ervoor te zorgen dat de inspanningen van de werknemer niet leiden tot gezondheidsproblemen, zoals bewegingsmoeilijkheden, RSI, enz.

Vanwege deze bezorgdheid over de fysieke werkomstandigheden van professionals, heeft het begrip en de toepassing van ergonomie in de bedrijfsomgeving de neiging om werknemers meer comfort te bieden en beroepsziekten te voorkomen.

Wat zegt de wet over ergonomie op het werk (NR-17)?

Zoals eerder vermeld, is NR-17 de norm die ergonomie op het werk bespreekt voor Braziliaanse bedrijven. Bekijk een deel van wat de NR-17 hieronder zegt:

NR 17 – Ergonomie (117.000-7)

17.1. Deze reglementaire norm heeft tot doel parameters vast te stellen die de aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de psychofysiologische kenmerken van werknemers mogelijk maken, om maximaal comfort, veiligheid en efficiënte prestaties te bieden.

17.1.1. Arbeidsomstandigheden omvatten aspecten die verband houden met het heffen, transporteren en lossen van materialen, meubilair, apparatuur en omgevingsomstandigheden op de werkplek, en de organisatie van het werk zelf.

17.1.2. Om de aanpassing van de arbeidsomstandigheden aan de psychofysiologische kenmerken van de werknemers te beoordelen, is het aan de werkgever om een ​​ergonomische analyse van het werk uit te voeren, die ten minste betrekking moet hebben op de arbeidsomstandigheden, zoals vastgelegd in deze reglementaire norm.

Zoals u wellicht heeft opgemerkt, is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf om door middel van een gedetailleerde analyse te zorgen voor adequate arbeidsomstandigheden voor werknemers. Daarom is het zo belangrijk dat managers en werkgevers dit begrip begrijpen.

Wat zijn de bestaande vormen van ergonomie?

We weten dat het welzijn van werknemers kan worden beïnvloed door verschillende factoren, zowel fysiek als psychologisch en cognitief. De hele werkomgeving en alle interacties die daarin plaatsvinden, kunnen hierop van invloed zijn.

Over het algemeen kan ergonomie op het werk worden onderverdeeld in 3 grote afzonderlijke gebieden, die hieronder worden toegelicht:

Misschien wel de bekendste, fysieke ergonomie, houdt zich bezig met vraagstukken die verband houden met de fysieke werkruimte, de plaats waar werkzaamheden worden uitgevoerd door werknemers. Het gaat ook om de fysieke gezondheid van de werknemer.

Dit ergonomiefront evalueert onder andere de kwaliteit van werkmaterialen, de lichaamshouding van de werknemer. Enkele items die worden geëvalueerd bij het nadenken over fysieke ergonomie zijn:

• Omgevingsverlichting;
• Ventilatie en temperatuur van de werkplek;
• Toegankelijkheid (hellingen, liften, uitleessoftware, etc.);
• Sanitaire omstandigheden;
• Interne bewegwijzering van nooduitgangen, risico-indelingstabellen etc.;
• Hoeveelheid en geluidsniveau in de plaats;
• Organisatie van de omgeving;
• Arbeidsomstandigheden tijdens de werkzaamheden (passende stoelen, computerstandaards etc.);
• Tijd waarop het nodig is om te staan;
• Tijd waarin het nodig is om gewicht te heffen (en hoeveelheid gewicht);
• Kwaliteit van materialen die nodig zijn voor het werk, zoals machines, systemen en andere apparatuur.

Er zijn verschillende andere factoren die kunnen worden beschouwd als onderdeel van fysieke ergonomie op het werk, de hierboven genoemde zijn slechts enkele van de meest voorkomende voorbeelden.

Cognitieve ergonomie houdt zich daarentegen bezig met factoren die verband houden met de mentale en psychologische omstandigheden van de werknemer, zoals bijvoorbeeld stress en druk.

Op deze manier probeert cognitieve ergonomie maatregelen te evalueren om stress en angst op het werk en andere psychologische factoren die een negatieve invloed kunnen hebben op de productiviteit en resultaten van professionals te bestrijden.

Dit gebied van ergonomie kan bijvoorbeeld evalueren:

• Zeer competitieve werkomgeving;
• Vijandigheid tussen werknemers, tussen teams of in andere dynamieken;
• Gebrek aan training voor werknemers;
• Gesloten communicatie, zonder mogelijkheid tot dialoog tussen leiders en volgers.

Het is vermeldenswaard dat cognitieve ergonomie zich bezighoudt met meer subjectieve kwesties dan fysieke ergonomie en dat de beoordeling van dergelijke situaties meer zorg en aandacht kan vergen van de kant van managers en getrainde professionals.

Organisatorische ergonomie, ten slotte, is degene die de interne werking van het bedrijf als geheel evalueert, dat wil zeggen, alle processen en routines die op de een of andere manier een risico kunnen vormen voor professionals.

Onder de fronten die op dit gebied worden geëvalueerd, zijn:

• Onvoorbereidheid van het bedrijf om om te gaan met veiligheid op het werk, wat de werknemer kan blootstellen aan het risico op ongevallen;
• Repetitief of vermoeiend werk, wat kan leiden tot blessures;
• Computergestuurde routines waarbij de werknemer houdings-, rug- en oogproblemen kan krijgen door vele uren achter de computer door te brengen.
• Veel werk en onvoldoende personeel.

Waarom is ergonomie op het werk belangrijk?

Naast het behoud van het welzijn en de gezondheid van alle werknemers, kunnen bedrijven die zich bezighouden met ergonomie op het werk veel baat hebben in de volgende situaties:

De gezondheid en het welzijn van de professional wordt verbeterd wanneer het bedrijf zich bezighoudt met ergonomische kwesties. Gewaardeerde professionals zijn over het algemeen meer tevreden met hun taken en hebben een hogere productiviteit, wat een directe invloed heeft op de positieve resultaten van het bedrijf.

• Preventie van beroepsziekten

Vooral in de industrie voorkomt zorg voor ergonomie op het werk ziekten die verband houden met de activiteiten van de professional en ongevallen veroorzaakt door het beroep.

Een bedrijf dat de gezondheid van werknemers hoog in het vaandel heeft staan, kan veel baat hebben bij het terugdringen van de afwezigheid en vertragingen van werknemers. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn over het algemeen meer bereid en toegewijd om te werken en zijn bijgevolg meer aanwezig en ijverig.

Bedrijven kunnen zo’n positieve verandering in het dagelijks leven van werknemers zien via tools die helpen de dynamiek van de werkdag te meten, zoals online tijdregistratiesoftware.