bouwen aan een high performance team

Een feit dat niet kan worden ontkend, is dat het voortbestaan ​​en de groei van bedrijven rechtstreeks verband houden met het succes van de mensen die deel uitmaken van de teams waaruit ze bestaan.

Het innovatieve concept van teambuilding ontstond als een reeks technieken en strategieën voor teamtraining en ook voor individuele verbetering, waarbij talenten worden benadrukt op basis van hun functies.

De vrije vertaling van teambuilding het is zoiets als ’teambuilding’, maar deze term verwijst niet naar eenvoudige groepen mensen, maar eerder naar de ontwikkeling van de geest van echte saamhorigheid.

Zodat we het beter kunnen uitleggen, kunt u begrijpen hoe u de teambuilding en het belang dat het heeft binnen bedrijven, laten we wat dieper op het onderwerp ingaan.

Wat is tenslotte de teambuilding?

Om de uitleg compleet te maken, moeten we onthouden dat er groepen, teams en teams zijn die goed presteren, elk met een uniek karakter.

Een groep is een collectief of een verzameling mensen en een team is een verzameling mensen die een gemeenschappelijk doel delen, over vaardigheden beschikken die elkaar aanvullen en vertrouwen hebben tussen de leden.

Het derde hierboven genoemde item, dat wil zeggen het team, heeft ook een doel, aanvullende vaardigheden en zelfvertrouwen, maar de kenmerken van goed presterende teams die hen onderscheiden van andere groepen zijn:

• • eenheid om te handelen in het licht van alle uitdagende situaties; en

• • grote passie voor wat hij doet.

Het bouwen van een high-performance team is het doel van elk bedrijf en ook het doel van teambuildingaangezien het noodzakelijk is om een ​​effectieve groep op hoog niveau te hebben voor zakelijk succes.

Tot slot, wat bedoelen we met teambuilding is: een filosofie gericht op het bouwen van teams door middel van training van medewerkers, meestal buiten de werkomgeving, waarbij de interne relaties van het bedrijf, het engagement en bijgevolg het perfecte team worden samengebracht.

Hoe de teambuilding

De tool wordt niet gegeven via een vast proces, waarin stap voor stap kan worden uitgelegd hoe het moet.

Om het te gebruiken, is het noodzakelijk om het team, zijn eenheid, motivatie en inzet te analyseren, om het toe te passen teambuilding door trainingsdynamiek.

Hieronder geven we enkele tips om het concept toe te passen en zo een goed presterend team te realiseren.

een doel stellen

Om het ideale doel te vinden, is het noodzakelijk om de toewijding en betrokkenheid van het team te hebben, wat niet alleen een ander voordeel is voor de teambuildingis motiverend voor iedereen die de waardering van hun visie voor het bedrijf ziet.

Als het team hetzelfde doel nastreeft, worden betere resultaten behaald.

Investeer in externe opleidingen

De meeste bedrijfsopleidingen vinden plaats binnen het bedrijf zelf, een omgeving die ernst uitstraalt en geen ruimte laat voor ontspanning. Je kunt het beste een weekend uitkiezen om met het team bijvoorbeeld naar een training buiten de organisatie te gaan.

De activiteit hoeft niet direct verband te houden met werk, aangezien het hoofddoel is om de verdieping van relaties aan te moedigen.

Een voorbeeld is om een ​​café mee te promoten coachen bij een coffeeshop in de buurt.

activiteiten uitvoeren aanplakbord

De activiteiten aanplakbord worden steeds meer gebruikt als training in bedrijven.

Ze bestaan ​​uit een methode waarbij buitenactiviteiten, zoals bijvoorbeeld avontuurlijke sporten, worden ingezet om groepsdynamiek te leren.

Schatzoeken, touwtrekken of boomklimmen zijn goede voorbeelden van activiteiten aanplakbord die teamwerk en inzet vereisen om tot een resultaat te komen. Als we erover nadenken, is dit ook wat uw team binnen het bedrijf moet doen.

Gamification-technieken toepassen

Gamification bestaat uit het toepassen van speelse elementen, meestal games, op traditionele dagelijkse taken, waardoor ze aangenamer worden.

Dit type activiteit wordt steeds populairder, vooral omdat de uitvoering van een taak punten oplevert die kunnen worden ingewisseld voor verschillende prijzen of voordelen die het bedrijf kan bieden, zoals door het team betaalde lunches of betaald verlof.

Wees een krachtige leider

om de teambuilding in de praktijk te brengen en ieders groei te bevorderen, is het noodzakelijk dat het team wordt geleid door een krachtige leider.

Met iemand die betrokken en gemotiveerd is, die het team verdedigt en aanmoedigt, als inspiratiebron, zal het altijd mogelijk zijn om verder te komen in het bedrijfsleven.

De voordelen die de toepassing van teambuilding kan brengen is erg belangrijk voor de constante groei van het bedrijf, aangezien de stimulans voor de integratie van de werknemers van de top tot de basis en de smaak voor de uitdaging op een positieve manier wordt onderzocht, waardoor de groep verenigd wordt op zoek naar grotere en grotere doelstellingen.