Geldbesparende Ideeën 2023
Wat zijn welzijnsprogramma’s voor werknemers?
Welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn initiatieven van werkgevers gericht op behoud en verbeteren hun werknemers gezondheid en in het algemeen welzijn.
Er zijn veel verschillend soorten welzijnsprogramma’s voor werknemers.
Sommige voorbeelden van wellness-programma’s omvatten:
- Zorgen voor gezonde lunches en tussendoortjes
- Slaapruimtes creëren
- Het kopen van draagbare activity trackers voor haar medewerkers
- Het aanbieden van on-site fitnessdiensten en fitness- of yogalessen
- Het aanbieden van preventieve gezondheidsonderzoeken
- Workshops stressbeheersing, enz.
Welzijnsprogramma voor werknemers: een bevlieging of een noodzaak?
Welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn relatief nieuw trend op de werkvloer.
Terug tot aan de jaren 70welzijnsprogramma’s voor werknemers heeft niet bestaan.
Eerst welzijnsprogramma’s voor werknemers begonnen als werknemer voordelen bij groot bedrijven. Deze programma’s begonnen echter een veel aandacht en werd al snel een prominent werkplektrend, zelfs bij middelgrote en kleinere bedrijven.
Vandaagwelzijnsprogramma’s voor werknemers zijn populairder dan ooit. Dat blijkt uit onderzoek van de Society for Human Resource Management. 75% van de werkgevers aangegeven dat hun bedrijven aangeboden een soort A wellness-programmahulpbron of service aan werknemers.
Zijn deze welzijnsprogramma’s voor werknemers slechts een voorbijgaande rage? Of worden ze een noodzaak in de moderne gedigitaliseerde wereld van vandaag?
Zou je start een welzijnsprogramma voor werknemers bij jouw bedrijf? Blijf lezen om erachter te komen! 🙂
8 belangrijke voordelen van welzijnsprogramma’s voor werknemers
Welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben bewezen voordelenzowel voor werkgevers als werknemers.
Hier zijn de 8 belangrijke voordelen van de welzijnsprogramma’s voor werknemers die consequent in veel onderzoeken worden gerapporteerd:
Voordeel #1: lagere gezondheidskosten
De implementatie van welzijnsprogramma’s voor werknemers resulteert in lagere zorgkosten.
A uitgebreid overzicht van de literatuur heeft geconcludeerd dat welzijnsprogramma’s voor werknemers daartoe in staat zijn verminderen medewerker gerelateerd zorguitgaven.
Onder de 22 verschillende onderzoeken dat keek naar welzijnsprogramma’s voor werknemers en gezondheidszorgkosten, de het gemiddelde rendement op investering was 3,27. Dit betekent dat voor elk dollar die aan het programma werd uitgegeven, bespaarde het bedrijf $ 3,27 vanwege lagere zorgkosten.
Waarschijnlijk het meest bekend voorbeeld is dat van Het welzijnsprogramma voor werknemers van Johnson & Johnsonwaarmee in de eerste vier jaar gemiddeld meer dan $ 38 miljoen werd bespaard $ 224 per patiënt per jaar.
Voordeel #2: hogere betrokkenheid
Bedrijven met welzijnsprogramma’s voor werknemers rapporteren hogere medewerkersbetrokkenheid.
Betrokkenheid van medewerkers is positief gecorreleerd met een betere gezondheid, volgens het onderzoek van Gallup.
Uit een onderzoek van de American Psychological Association is gebleken dat dit overweldigend is 91% van de werknemers bij bedrijven die welzijn ondersteunen, zeggen ze gemotiveerd voelen om hun best te doen.
Voordeel #3: verbeterde productiviteit
Welzijnsprogramma’s voor werknemers leiden tot hogere productiviteit van werknemers.
Volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) kosten productiviteitsverliezen als gevolg van persoonlijke en familiale gezondheidsproblemen Amerikaanse werkgevers $ 1.685 per werknemer per jaar, of $ 225,8 miljard per jaar.
Studie na studie bevestigt echter dat werkgevers die welzijnsprogramma’s voor werknemers implementeren consequent rapport verbeterd productiviteit van werknemers. De conclusie is duidelijk: deelname aan welzijnsprogramma’s voor werknemers kan helpen iproductiviteitsniveaus verbeteren onder medewerkers.
Voordeel #4: Hogere medewerkerstevredenheid
Werknemers in bedrijven die welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben, rapporteren hogere tevredenheid met hun baan.
Volgens het AFLAC Workforce Report zijn werknemers die hebben deelgenomen aan een welzijnsprogramma op de werkplek meer tevreden met hun werk dan degenen die niet deelnemen.
Het International Foundation of Employee Benefit Plans Workplace Wellness 2017 Survey Report meldt dat werknemers in bedrijven die welzijnsprogramma’s en -initiatieven voor werknemers aanbieden, 67% meer tevreden dan werknemers in bedrijven die geen welzijnsprogramma voor werknemers hebben.
Voordeel #5: Minder ziekteverzuim
Welzijnsprogramma’s voor werknemers leiden tot verminderd ziekteverzuim.
Werknemers in bedrijven die welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben, zijn dat wel minder afwezig op het werk. Met andere woorden, dat zijn ze minder kans om werk te missen zonder een goede reden (zoals vakantie nemen, jurydienst doen, operaties ondergaan, begrafenissen bijwonen, enz.).
Uit onderzoek blijkt dat werkgevers doorsparen gemiddeld $ 5,82 in lagere verzuimkosten voor elke dollar die wordt uitgegeven aan welzijnsprogramma’s voor werknemers.
Voordeel #6: Betere bedrijfscultuur
Welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben een positief invloed op de bedrijfscultuur.
Uit een nieuw onderzoek van Virgin HealthMiles Inc. en Workforce Management Magazine bleek dat een overweldigende 77% van de werknemers denk dat welzijnsprogramma’s voor werknemers positieve invloed hebben op de bedrijfscultuur.
Dit komt mede doordat tijdens deze programma’s medewerkers bij elkaar komen en hun relaties versterken, maar ook omdat ze zich opgevangen voelen door hun werkgever die geeft echt om ze.
Voordeel #7: hogere retentie
Welzijnsprogramma’s voor werknemers kunnen u helpen het probleem van het personeelsverloop aan te pakken, wat resulteert in hogere retentie.
Werknemers in bedrijven die welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben geïmplementeerd, zijn dat wel minder geneigd om hun baan op te zeggen dan werknemers in bedrijven zonder deze programma’s.
Volgens onderzoek uitgevoerd door een American Psychological Association, minder (slechts 25%) werknemers in bedrijven met welzijnsprogramma’s voor werknemers zeiden dat ze van plan zijn hun baan volgend jaar op te zeggen. Bij bedrijven zonder welzijnsprogramma’s voor werknemers, 51% van de werknemers zei van plan te zijn te vertrekken hun baan in het volgende jaar.
Voordeel #8: gemakkelijker werven
Welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben er nog een Geweldig voordeel – deze programma’s kunnen u helpen concurrerend blijven op de arbeidsmarkt.
Het hebben van een welzijnsprogramma voor werknemers verbetert uw werkgeversmerk en maakt het u gemakkelijker toptalent aantrekken en aannemen.
Kandidaten zijn meer kans om te kiezen een werkgever die een welzijnsprogramma voor werknemers aanbiedt.
Uit de Virgin HealthMiles/Workforce-enquête bleek dat ongeveer 87% van de werknemers zegt erover na te denken gezondheids- en welzijnsaanbiedingen bij het kiezen van een werkgever.
Ook melden bedrijven met welzijnsprogramma’s voor werknemers hogere succespercentages werkreferenties.
Volgens de American Psychological Association, 89% van de werknemers bij bedrijven die welzijnsinspanningen ondersteunen, is de kans groter dat dit het geval is aanbevelen hun bedrijf als een Goed plek om te werken.
Waarom zouden bedrijven een welzijnsprogramma voor werknemers moeten hebben?
Welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben meerdere voordelen, beide voor de werkgevers en de werknemers. Deze programma’s zijn de sleutel tot uw medewerkers En jouw bedrijf gezondheid.
Het stimuleren en helpen van uw medewerkers om gezond te blijven is goed voor uw bedrijf ook. Welzijnsprogramma’s voor werknemers hebben een direct, tastbaar effect op de productiviteit En winsten van een bedrijf.
Werknemers die deelnemen aan welzijnsprogramma’s voor werknemers zijn dat wel gezonder En tevreden met hun banen. Als gevolg hiervan zijn ze minder afwezig van het werk, meer betrokken en productieverwat groter betekent winsten voor het bedrijf.
Veel werkgevers realiseerden zich dat het implementeren van welzijnsprogramma’s voor werknemers hen kan helpen behouden hun huidige werknemers gelukkig en productief ook nieuw talent aantrekken.
Het implementeren van welzijnsprogramma’s voor werknemers kan verbeter je employer brand, loyaliteit opbouwen onder de huidige medewerkers en misschien zelfs wel bespaar je geld!
