Geldbesparende Ideeën 2023
Moeite om toptalent aan te trekken en te behouden?
Gezien de huidige arbeidsmarkt moeten HR-professionals harder dan ooit werken om toptalent voor hun team te werven.
Aangezien de werkgelegenheidscijfers ongekend hoog zijn, hebben kandidaten de macht om de organisatie te kiezen waar ze willen werken, en niet andersom.
Maar het wervingsproces kan frustrerend zijn, vooral wanneer HR zijn middelen aan een sollicitant besteedt om aan het einde te worden verblind door een afwijzing of een kandidaat aanneemt die niet blijft hangen.
Hoe toptalent aantrekken en behouden?
Gelukkig is er genoeg wervingsadvies en nieuws over trends om bedrijven te helpen deze ongelukken te voorkomen.
Als u nu geen tijd heeft om diep in het diepe te duiken, hoeft u zich geen zorgen te maken. In dit artikel vindt u de 5 beste praktijken om topkandidaten aan te trekken en voor de lange termijn te behouden.
5 manieren om toptalent aan te trekken en te behouden
Hier zijn vijf manieren waarop HR-professionals die hindernissen kunnen overwinnen om topmedewerkers te werven en te behouden:
1. Trek hun aandacht met wervingssoftware
Moderne recruiters hebben zich tot technologie gewend om hun wervingsproces te strategiseren. Technologische innovaties stellen HR in staat om de dagelijkse verantwoordelijkheden en werving in evenwicht te brengen zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit.
Een kandidatenvolgsysteem (ATS) is specifiek ontworpen om de efficiëntie en het succes van het wervingsproces te maximaliseren.
Hoewel er geen standaard ATS is, is elk volgsysteem voor sollicitanten uitgerust met een verscheidenheid aan tools in zijn arsenaal om u te helpen in de strijd om het werven van talent voor de lange termijn.
2. Verander saaie vacatures in promoties voor droombanen
Een vacature is de eerste glimp die een kandidaat van uw bedrijf krijgt, waardoor de allereerste stap in het wervingsproces de belangrijkste is. Als uw vacatures tekort schieten, doet de kwaliteit van uw sollicitanten dat ook. Als u geen aantrekkelijke en nauwkeurige functieomschrijving bijhoudt, gaat potentieel talent ergens anders op zoek naar betere kansen, waardoor u slechts een pool van ongekwalificeerde sollicitanten overhoudt.
Maar er gaan zoveel verschillende componenten in een aantrekkelijke vacature dat het moeilijk kan zijn om er zelf een te maken. ATS-software helpt dit probleem op te lossen met zijn beknopte rapporten, waarmee u een op gegevens gebaseerde beslissing kunt nemen over wat u wilt opnemen. Deze rapporten geven een gedetailleerd overzicht van uw vacatures, met waardevolle statistieken zoals:
- Een ranglijst van vacaturesites die de meeste sollicitanten binnenhalen
- De sollicitatiestatus van kandidaten
- Hoe lang het duurde voordat kandidaten de aanvraag voltooiden
- Het tijdstip waarop sollicitanten uw vacature hebben bekeken.
Hoe zou je deze informatie kunnen gebruiken?
Welnu, als u ontdekt dat LinkedIn de meeste sollicitanten binnenhaalt, zou uw bedrijf meer middelen aan dat platform kunnen besteden. Of als veel kandidaten het vragenlijstgedeelte van uw sollicitatie niet afmaken, moet u dat gedeelte misschien inkorten of helemaal verwijderen om meer sollicitanten aan te moedigen het einde te halen. Al deze informatie kan u helpen een vacature- en sollicitatie-ervaring te creëren die ver boven de rest uitsteekt.
3. Stroomlijn en vereenvoudig het proces
Het is geen geheim dat een langzaam wervingsproces een enorme afschrikking is voor talent. Uit een CareerArc-enquête uit 2017 bleek dat 69% van de werkzoekenden zegt dat “responstijd” het slechtste deel van het wervingsproces is.
In afwachting van een reactie kunnen veelbelovende kandidaten zenuwachtig worden en naar andere functies gaan kijken. Hoe langer het wervingsproces duurt, hoe meer talent wegglijdt in de klauwen van uw concurrenten.
In deze tijd voelt het bijna primitief om nauwgezet applicaties te doorzoeken en bij te houden wie wie is. Om nog maar te zwijgen, deze administratieve taken slokken een groot deel van uw kostbare tijd op. Een ATS-oplossing stroomlijnt het proces door sollicitanten automatisch te rangschikken op basis van een reeks vooraf bepaalde criteria. Kandidaten van wie de sollicitaties niet aan de criteria voldoen, worden automatisch uit de pool verwijderd, waardoor wervingsteams zich kunnen concentreren op de beste kanshebbers.
4. Beantwoord hun interesse
Tweeënzeventig procent van de kandidaten die een slechte sollicitatie-ervaring hebben, bijvoorbeeld door ghosting, melden dat ze die ervaring online met anderen hebben gedeeld. En 88% van de klanten beweert dat online beoordelingen hun aankoopbeslissingen beïnvloeden. Dit benadrukt het belang van een vaak verwaarloosd, maar cruciaal onderdeel van het rekruteringsproces: de afgewezen kandidaat.
Kandidaten zijn klanten in de zin dat ze op zoek gaan naar de beste banen in de markt. Het is dan ook alleen maar logisch dat slechte beoordelingen van andere werkzoekenden potentieel talent bij uw bedrijf zouden wegjagen. ATS-software kan de sollicitatie-ervaring verbeteren door de communicatie met kandidaten te automatiseren.
Met deze functie kunt u gepersonaliseerde e-mails opstellen voor zowel degenen die de volgende stap hebben gemaakt als degenen die dat niet hebben gedaan. Dit zal je niet alleen helpen om sneller met sollicitanten te communiceren, het zal ook je merk een boost geven als een organisatie die mensen genoeg waardeert om te reageren, zelfs met slecht nieuws.
5. Identificeer degenen met langetermijninvesteringen in uw bedrijf
Hoe achterlijk het ook mag klinken, talent alleen is niet altijd de beste match voor je team. Organisaties kunnen zich zo sterk richten op onbewerkt talent dat ze vergeten hoe belangrijk betrokkenheid ook is voor het vormen van een geweldige werknemer.
De meest getalenteerde werknemers zullen de klus goed klaren, maar daarbuiten dragen ze misschien niet veel meer bij aan het team. Het ergste van alles is dat als ze geen passie voor hun werk hebben, niets hen ervan weerhoudt om uw bedrijf te laten vallen voor een ander, wat u duizenden omzetkosten kost.
Naast het selecteren van de meest gekwalificeerde kandidaten, kan een ATS bijhouden wie uw e-mails opent en op links klikt. Door het aantal sollicitanten te beperken op basis van de interactiviteit van de kandidaat, kan uw bedrijf worden behoed voor het inhuren van een niet-toegewijde werknemer. En op de lange termijn kan het u zelfs geld besparen.
Zorg ervoor dat uw team een medewerker kiest die voor u wil komen werken – niet alleen voor het salaris. Potentiële werknemers die uw e-mails negeren, zullen die gewoonte niet veranderen als ze eenmaal zijn aangenomen, en ze zijn waarschijnlijk niet erg toegewijd om bij uw bedrijf te werken. Aan de andere kant is een kandidaat die elke e-mail en link opent waarschijnlijk net zo enthousiast op de werkvloer.
De blijvende waarde van ATS
Met de juiste wervingssoftware kan uw bedrijf er zeker van zijn dat uw volgende aanwerving de juiste beslissing zal zijn. Toekomstige wervingsinspanningen zullen uw bedrijf niet alleen belonen met nieuw talent, maar ook met een schat aan informatie die u kunt gebruiken om uw wervingsproces te verbeteren. Goede werkers zijn moeilijk te winnen en te behouden, dus zorg ervoor dat je inspanningen uiteindelijk vruchten afwerpen.
