20 ideeën voor programma’s voor erkenning van werknemers

Dit is waar programma’s voor erkenning van werknemers kom binnen. Erkenningsprogramma’s voor werknemers zijn cruciaal voor het behoud toptalent:

• Een van de belangrijkste redenen waarom medewerkers vertrekken hun taak is dat zij voel me niet gewaardeerdvolgens het onderzoek van Gallup.
• Dat bleek ook uit de peiling van Gallup 65% van de werknemers heeft niets ontvangen elke vorm van herkenning voor goed werk in de afgelopen jaar!

• Dat bleek uit onderzoek van CareerBuilder 50% van de werknemers zou blijven als ze tastbaar werden herkend.
• Uit het onderzoek van TJinsite bleek dat meer dan 35% van de werknemers beschouw gebrek aan erkenning als de grootste belemmering voor hun productiviteit.

Dus als je wilt behouden uw medewerkers, behoud ze gemotiveerd, betrokken en productiefmoet u een effectief erkenningsprogramma voor medewerkers.

Kenmerken van effectieve programma’s voor erkenning van werknemers

Voor u begint met het implementeren van een programma voor erkenning van werknemers, is het belangrijk om dit te begrijpen Wat zorgt voor een zekere erkenning van de werknemer effectief en succesvol.

Uit de gegevens van Gallup blijkt dat de meest effectieve herkenning is eerlijk, authentiek en geïndividualiseerd hoe elke medewerker erkend wil worden.

In een recente Gallup-werkplekenquête werd werknemers ook gevraagd zich te herinneren WHO gaf ze het meeste zinvol En gedenkwaardig herkenning.

De gegevens onthulden het meest gedenkwaardig erkenning komt meestal van een werknemer manager (28%), gevolgd door een leider of CEO op hoog niveau (24%),

Op de vraag wat Tsoorten herkenning waren de meest memorabele, respondenten benadrukte vier soorten erkenning:

1. Openbaar erkenning (erkenning via een onderscheiding, certificaat of eervolle vermelding)
2. Privaat erkenning (van een baas, collega of klant)
3. Promotie (of toename van de reikwijdte van het werk of de verantwoordelijkheid om vertrouwen te tonen)
4. Monetair beloning (zoals een reis, prijs of loonsverhoging).

Zoals je kunt zien, geld is niet de alleen (of zelfs de beste) manier om uw medewerkers te herkennen.

Jij niet doen iets moeten uitgeven geld om uw medewerkers te herkennen en hen te laten zien dat u waarderen hun harde werk.

Volgens de recente studie van Officevibe, 82% van de werknemers denk dat het beter is om geef iemand een compliment dan een cadeau.

Hoe kiest u de beste ideeën voor werknemersherkenning voor uw bedrijf?

Wat type van het programma voor werknemersherkenning implementeren in uw bedrijf zal van velen afhangen verschillende factorenzoals:

• Jouw begroting
• De nummer van medewerkers je gebruikt
• Jouw bedrijf waarden
• Het type van uw bedrijf cultuurenz.

Als het gaat om erkenning van werknemers, is er geen “één maat past allemaal‘geheime methode. Dit waarom een geheim een geweldig programma voor erkenning van medewerkers is om het aan te passen aan de wensen en behoeften van uw medewerkers.

Vragenlijst uw medewerkers en vragen hen wat ze willen en zouden ze graag erkend willen worden.

Maak een lijst van de onderscheidingen voor werknemersherkenning en vraag hen dat te doen stemmen op hun favorieten. Je kunt het ze zelfs vragen indienen hun eigen ideeën en suggesties!

Op die manier zul je zijn Zeker dat je je team beloont met iets dat zij echt waarde.

Ideeën voor werknemersherkenning

Hier is een lijst van 20 voorbeelden van ideeën voor werknemersherkenning uw medewerkers zullen genieten van:

1. Ideeën voor publieke erkenning

• Verras waarderingsviering
  Organiseer een verrassingsfeest voor uw toppers! Voeg wat cake, confetti en hun favoriete deuntjes toe.
• Schreeuw uit op sociale media
  Plaats een foto van uw medewerkers op sociale media en schep op over hun prestaties. Vergeet ze niet te taggen!
• Nieuwsbrief
  Deel de succesverhalen van uw medewerkers in de nieuwsbrief van uw bedrijf.
• Felicitatie e-mail
  Stuur een bedrijfsbrede felicitatie-e-mail en prijs uw medewerkers voor een goed stuk werk.
• Voer een persbericht uit
  Deel een verhaal over het succes van uw medewerkers met uw lokale pers. Als het verhaal in de krant staat, laat het artikel dan inlijsten en geef het cadeau aan uw medewerkers.
• Geef complimenten
  Geef uw medewerkers een pluim als blijk van waardering! U kunt dit systeem zelfs automatiseren en digitaliseren met software voor personeelsherkenning, zoals HR Cloud.

2. Ideeën voor privéherkenning

• Verborgen lof
  Verberg een paar bedankjes rond het werkgebied van uw werknemers.
• Handgeschreven notitie
  Stuur uw werknemers een handgeschreven briefje of laat gewoon een plakbriefje met de tekst “Bedankt” op hun bureau achter.
• Bedankt ontmoeting
  Bel een medewerker naar uw kantoor om u te bedanken. Bespreek geen andere kwestie!
• Stuur een filmpje
  Maak een waarderingsvideo voor uw werknemer met een bedankbericht van uw CEO.
• Levering aan huis
  Stuur een doos bonbons en een boeket bloemen naar het huisadres van uw werknemer.

3. Promotie en soortgelijke erkenningsideeën

• Nieuwe functietitel
  Beloon uw medewerker met een nieuwe, geavanceerde functietitel.
• Ambassadeur kans
  Bied uw werknemers aan om uw bedrijf te vertegenwoordigen op een evenement waar ze normaal gesproken niet aanwezig zouden zijn.
• Vraag om hun hulp of mening
  Laat uw werknemers zien hoeveel u hun mening waardeert door hun input te vragen over belangrijke zakelijke kwesties van het bedrijf.
• Speciaal project
  Geef uw medewerkers de kans om buiten hun reguliere verantwoordelijkheden aan speciale projecten te werken.
• Uitnodiging voor een directievergadering
  Nodig uw toppresteerder uit voor uw executive teamvergadering.

4. Geldelijke en andere materiële beloningen

• Een verhoging
  Toon uw waardering door uw werknemers opslag te geven.
• Een bonus
  Enkele van de beste programma’s voor werknemersherkenning, zoals Bonusly, staan ​​zinvolle lof toe van collega’s in de vorm van kleine bonussen.
• Luxe vakantie
  Boek een luxe vakantie voor uw werknemers naar een exotische bestemming.
• Tickets voor een exclusief evenement
  Beloon uw werknemers met plaatsen aan de rechtbank van een wedstrijd, VIP-toegang tot een uitverkocht concert of bioscoopkaartjes voor een première.
• Bied opleidingsmogelijkheden aan
  Verras uw medewerkers met tickets voor een congres, externe certificering, seminar, training of andere opleidingsmogelijkheden.

Programma’s voor erkenning van werknemers: een must-have voor succesvolle bedrijven

Op de werkplek van vandaag zijn programma’s voor erkenning van werknemers niet langer alleen leuk om te hebben – ze zijn het ook kritisch.

Erkenning van medewerkers is de sleutel tot medewerkerstevredenheid.